这些道理没人告诉过你- 第15部分

　　求职道路上的亲密战友，　有两类人。一类是你所积累的人脉资源，　还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。

　　人脉资源，　其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，　总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上，　名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，　而是内部推荐！据统计，　它的成功率高达50％！




第二节 大四，做好五件小事（2）




　　“你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？”我常常期待地询问大四的学生，　然后我陷入失望，　他陷入懊恼。其实，　内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，　而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，　都设立明文的物质激励条款，　比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋，　新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元！

　　大一的时候，　如果你和大四的师兄、　师姐以及研究生的大师哥、　大师姐建立友谊，　他们就是你大四就业时的宝贵资源！大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，　往往毫不理会高自己两级的师姐！　反省一下吧，　追求师妹是可以理解的，　但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀！

　　第二类亲密战友，　是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，　你会得到很多很多好处：

　　（1）　分头查找职位资讯。

　　你负责华工的BBS，　我负责中大的BBS；　你负责每天上前程招聘，　我负责每天上中华人才。两人力量胜一人，　三人力量胜两人，　你每天发出去的简历数量会成倍增加。

　　（2）　分头研究招聘单位与岗位。

　　对招聘单位和岗位了解得越多，　你的胜算就越高。如果你和你的朋友所求的职位非常类似，　一定要学会分头行动，　资源共享！

　　（3）　模拟面试。

　　毋庸置疑，　面试之前需要模拟，　而你的亲密战友，　就能帮助你扮演面试官。

　　写到此段，　笔者要分享一下自己的求职心得。我在参加面试的时候，　有一个习惯，　就是和同去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式，　原因有三：

　　*　面试一般都会有几轮，　多认识几个共同作战的人，　可以在几轮面试中互相打探消息，　互相帮助。

　　*　你和对方的竞争已经无可避免了，　与其对竞争对手不理不睬，　不如互相帮助，　共同向未来的面试发起冲击。而且，　很可能你们在小组讨论中要互相提携。

　　*　如果你失败了，　而对方胜利了，　他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。

　　笔者在新东方应聘教师的时候，　就结识了这样一个“亲密战友”。我们在通过第一轮试讲以后互相留了联系电话。半月之后的某个清晨，　我突然接到“战友”的电话，　她说自己已经开始在新东方的新教师培训基地受训了！而我却连再次试讲的通知也没有收到！几经周折，　我的“战友”帮我打听到了事情的原委。由于新学期紧急用人，　学校直接在第一轮试讲的候选人当中录取了前十名，　而我，　刚好屈居第十二名！又是几经周折，　我按照“战友”的指点（她已经开始接受新东方内部培训啦），　重新制作了一份申请材料，　并直接递交到部门主管手中，　获得了宝贵的“二面”，　并且顺利成为新东方的一名教师！

　　路漫漫其修远兮，　找好亲密战友，　一同出发！

　　五、　备好五个行头

　　求职必备的五个行头是：　一个“健康专业”的email地址，　一个稳定的几年不变的电话号码，　一身三件套的套装，　一只公文包，　一个求职笔记本。

　　健康的email地址，　不应该是什么　lazyhead@yahoo。（懒人）或者kubile@163。（酷毙了）或者coolfish@sina。（酷鱼）或者ilovejohn@hotmail。　（我爱约翰）等等。个性化太强的email，　男欢女爱的email，　卡通味道太浓的email，　都不适合求职。如果你在找工作，　赶紧注册一个规规矩矩的email地址，　然后，　用上一辈子！

　　一个稳定得几年不变的手机号码，　你有吗？我有一个男性朋友是一位年薪30万的资深销售，　我问他，　有什么窍门可以让你这么牛，　挣这么多钱？他笑笑说，　“都是小事情，　比如说，　我的电话号码12年没有变了，　原来用的是全球通，　后来换了神州行，　但是我没有取消原来的全球通号码，　而是转接到新的神州行上。12年了，　从北京到广州，　又到苏州，　但任何一个老朋友老客户还都能找到我！每一个电话，　都是机会！”




第二节 大四，做好五件小事（3）




　　一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，　或者是非常清凉的长袖。5A写字楼往往很变态，　夏天可能很冷，　冬天可能很热，　或者，　有的办公室很冷，　有的很热。为了让自己舒服一点，　穿上一套可以把外套脱下来的三件套装，　对付冷热全不怕！

　　一只公文包，　你肯定有。我见过很多的求职者，　去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包，　呜呼。

　　一个求职笔记本，　你必须准备！每天，　把自己每一个求职步骤记录其中，　当你记满半本的时候，　好的offer自然就来了！我见过很多的求职者，　由于海投简历实在太多，　根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位，　自然就会与机会一个一个失之交臂。我的一个学员朋友王友新，　在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上，　引起了面试官极其浓厚的兴趣。两个人在一个小时的时间里，　回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。友新展示了自己在失败之后如何总结教训，　如何不气馁，　如何咬定青山不放松一定要做市场推广等等；　面试官在唏嘘之余感受到了友新的“有心”，　直接痛快地给了他口头offer！




第三节 职场新人，谨防五大误区（1）




　　我们在学习的时候，　往往会采用两种学习方法，　一种是刻苦地学习：　Study　hard。　还有一种是聪明地学习：　Study　smart。　虽然两者都很重要，　但是，　孰为上策？显然是后者。

　　那么，　即将踏入职场的大学生们，　正在以何种方法准备求职呢？

　　在多年的求职咨询中，　我发现，　大部分人在Prepare　hard，　他们在学习、　社团、　兼职三个方面疲于奔命，　但是，　结果并不尽如人意。一份写满了奖学金、　社团干部、　兼职经验的简历，　也常常会石沉大海。究其原因，　是由于大家没有Prepare　smart！笔者认为，　要做到Prepare　smart，　大家需要避免以下几个常见的误区：

　　一、　技能方面：　只有专业，　没有专长

　　专业，　人人都有，　只要你受过大专以上的教育，　你必然拥有一个专业，　甚至是双专业。

　　专长，　一个专门的“长”于其他人的东西，　却未必每人都有。

　　没有专业却有专长的人可以生活得很好。我的农村表哥，　小学只读了四年级，　前年学会了汽车修理，　现在北京现代的一间4S店里月入两千。

　　只有专业却没有专长的人永远找不到自己的位置。昨天，　有一个“商务口语”班的女孩子赵若（我差点写成赵苦）来找我，　无比的痛苦。她职业高中学的是英语，　毕业后发现没有学好，　又自费读了一个三年的成人大专（实际只读了两年，　因为第三年用于实习和写毕业论文），　依然学的是英语，　只不过前面加了商务两个字，　美其名曰“商务口语”，　却导致她既没有学好商务，　也没有学好口语。我拿过她的成绩单，　感到无比强烈的愤怒与忧伤。她在两年只学了大概十几门课程，　却范围极广！商务课程包括市场营销、　国际金融、　会计学和另外两个我没有记住名字的课程，　英语课程包括精读、　泛读、　英美文化、　语法、　阅读、　写作和口语！在这样的“大杂烩”课程设置下，　赵若什么都学了一点，　却什么也没有学到！她三年来所受到的专业教育没有给她任何一门能赖以谋生的技能。如果这所成人大专只开设一门课比如说会计，　或者说英语口语，　赵若在毕业的时候绝对不至于成了一个所有技能都患了“小儿麻痹”的废人。

　　让我们来做一个专业和专长的具体对比：

　　随便列举几个热门的专业：

　　（1）　外贸英语

　　（2）　商业管理

　　（3）　市场营销

　　（4）　……

　　再来列举几个专长：

　　（1）　会吹奏并且教授民族乐器。

　　（2）　会用唱英语歌的方式教6到10岁的小孩子英语。

　　（3）　会以5种心理测评方法设计面试流程。

　　（4）　会做“陌生拜访”和“熟客跟踪”两种不同形式的市场调查，　并用EXCEL和PPT两种形式标志调查结果。

　　通过以上的对比，　我们很容易看出，　招聘单位青睐的是有专长的人，　而专业则太过模糊，　叫人搞不清楚你到底能为企业干些什么。软件公司招聘程序员，　并不一定要求你一定是计算机专业毕业，　却可能要求你会使用JAVA或者PB语言；　花旗银行招聘客服专员，　什么专业都可以应聘，　只要你有语言、　电脑、　银行业务知识这三个“专长”即可；　新东方招聘英语教师，　向来英雄不问出处，　只要你拥有“英文好＋会讲课”这两个专长。

　　我见过无数的求职者，　有专业却没专长。他学的是计算机，　但是只会用C语言来编程，　而市场上对C语言的需求却直线下降；　她学的是商务英语，　但是对商务的理解还停留在CEO的宏观层面上（书本上学过的战略和人力资源管理在你未来十年之内根本用不上）；　他学的