@米@花@书@库@ ；http：//www。7mihua。com
书名：《中国人的民生》
作者：高连奎
出版社：湖北科学技术出版社
作者简介：
高连奎，中国知名经济学家，“平衡经济学原理”及“低生存成本型社会”提出者，《出版商务周报》“中国年度风云图书”奖得主。现担任中国人民大学重阳金融研究院世界经济项目主管，上海交通大学海外教育学院专家顾问，中国专家学者协会理事，同时是新加坡《联合早报》、香港《信报》、香港《经济日报》、《中国经济周刊》、《证券日报》、新浪网、搜狐网、凤凰网等几十家媒体专栏作家或长期撰稿人。已经出版著作：《中国大形势》、《中国大趋势4：中国经济未来十年》、《世界如此危机》、《中国大时局2014》等。
内容简介：
从阶层和财富的全新视角，观察中国民生，以独到观点深入解析工资、住房、税收、通胀、养老金、福利、保险、生存等中国十大问题。关注普通百姓最关心的话题，揭示经济问题背后最本质的原因。作者借鉴西欧国家发展模型，勾画了一幅财富分配更加均衡、民众休闲时光更多的福利社会和低生存成本型社会的蓝图，探寻解决目前存在问题的可行良方。
书摘正文
第一章
工…资
对于贫富分化来说，提高最低工资是比任何手段都好的方法。
各阶层工资收入差距到底有多大？
当前，中国的贫富分化如此之严重，其核心原因不是中国人的勤奋程度不同，不是因为社会分工的不同，不是知识技能的差异，也不是所谓的城乡二元结构，更不是垄断企业与民营企业职工的收入差距，而是企业管理人员与基础员工的收入差距。其他差异最多只能造成三到五倍的收入差距，这在市场经济条件下，是可以理解的，也是可以容忍的。而企业高管和基层员工的收入差距则是数十倍、几百倍甚至上千倍的差距。
比如，金融和IT是典型的高薪职业，其工资也并非高得离谱。这两个行业中的金融业受经济周期影响比较大，工资不是很稳定。而IT业工资相对比较稳定。我们看2012年媒体报道的一些IT行业的工资，华为平均工资为9608元/月，中兴通讯平均工资为8049元/月，联想平均工资为8441元/月，用友软件平均工资为6744元/月，金蝶软件平均工资为6491元/月。软件工程师平均工资为12746元/月，项目经理平均工资为10292元/月。根据2011年国家统计局公布的数据，IT业年平均工资为66598元，为全国平均水平的1。8倍；金融业80772元，是全国平均水平的2。2倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1。5倍。从上面这些数据，我们就可以看到，不同行业的差距其实不大。
大家比较关注的还有国企的高工资，其实很多国企都已经完全市场化了，其工资水平早就随行就市，很多经营不佳的地方国企的工资水平可能还不如私营企业。而大家平时说的国企高工资，主要是指央企，特别是自然垄断型的央企。网易财经曾经对117家央企及其上市子公司共261家企业在岗职工的年平均工资进行整理，发现2011年央企及其上市子公司在职员工年平均工资为102965元，是同年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2。4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的4。2倍，总体上也没有超过5倍。
央企在职员工年平均工资水平在央企内部不同的行业之间也存在着差别，平均工资最高的是金融业，高达260035元，最富有的员工为招商银行员工。招商银行2011年在职员工年平均工资为447357元，不仅位居银行业第一，在央企所涉及的行业中也独占鳌头。2011年各个省电力公司在职员工年平均工资在100000元左右。从这些数据看，央企确实工资较高，但也没有高到离谱的地步。
大家反映比较多的还有城乡收入差距，其实这种差距也并不是很大。因为城市和农村的生活方式不同，农村居民收入虽然低，但消费水平更低；而城市居民虽然工资高，但是生活压力更大。
总之，以上人们常说的这些差距，都不是主要的。笔者认为，真正拉开中国工资差距的还是管理人员和基础员工的工资差距。这种差距，将是数倍、几十倍、几百倍甚至高达数千倍的差距，这才是真正的贫富差距的原因。中国高管工资最高的当属平安老总马明哲，年薪一度高达6600万元，而大家熟悉的王石、任志强等人每年的工资与股权收入也将近千万。
第2页 ：
在中国绝大多数公司内部，经理人的工资一般是员工的2倍，总监的工资基本上是员工的3至5倍，而总经理的工资一般是基层员工的10倍以上。那些大型公司的高管，特别是大型上市公司的高管，其工资更是基层员工的几十倍、几百倍，这种差距才是真正的差距。在中国，那些最讲究生活品位，消费能力最旺盛，开豪车、住别墅的人，不只是企业老板，很多都是公司的管理层。
笔者所说的企业高管与基层员工的收入差距是造成中国贫富差距的最大因素。用美国的案例进行反证，在美国没有大家所批判的央企，没有城乡二元结构，但美国仍然是个贫富差距极大的国家。根据美国的调查，处于金字塔尖1％的人在过去10年间收入增长了18％，而中产阶层的收入却在下降，仅有高中文化程度者的收入下降尤其明显，在过去25年里，下降了12％。4米4花4书4库4 ；http：//__
根据研究，美国平均家庭收入在2009年6月至2011年6月期间下降了7％。从1970年至现在，工作男性的实际收入下降了26％。中国没有这方面的数据。但从美国的数据就可以看出，高管工资与基层人员工资的挤出效应。美国是一个发达国家，但美国底层人民的工资却是在下降。
再说到中国，即使完全实现了城镇化，中国照样是贫富差距巨大的国家，因为造成贫富差距的根本因素是笔者所说的企业内部贫富差距，在这方面，中国和全世界都是一样的。
而关于管理层的工资，很多人可能会认为是市场因素，不应该干预。可是造成中国收入差距的是管理层与基层员工的工资差距，如果管理层的收入是市场因素，不应该干预的话，那还强调贫富差距有什么意义呢！
限定最低工资标准可缩小各阶层工资高差距？
一个企业用于工资的总成本是固定的，如果管理层拿走的越多，基层员工得到的就必然越少，这也是管理层与基层员工收入高差距的由来。
那管理层的收入是不是就是合理的呢？管理人员的收入水平为何与基层人员拉得那么大呢？这要从现代公司的管理结构说起。
在发达国家，工资水平最高的是这样一类公司，这类公司基本上属于纯公众公司，可以看做是“无主”公司：股份非常分散，单一股东的股权占比非常少，对公司没有任何影响力。在这类公司里面，基本上是经理人说了算，经理人便利用自己的职权，为自己制订奇高的薪资方案，而且即使经营不善也不必为之负责。
这类公司的出现主要是家族传承的原因，任何公司在早期都是有大股东的。但是企业经过几代的传承，到后来，创始家族在企业中占比越来越少，企业基本上就变成了公众公司，其实就是任由经理人宰割的公司。
这类公司带坏了其他的上市公司，而上市公司又带坏了非上市的公司，美国公司又带坏了中国公司。因为人才是流动的，只要有一类公司给高管开出高薪，其他公司的高管就会向此看齐，结果高管高薪成了世界各国普遍面临的问题，而高管的高薪必然也会导致中层管理人员以及基层管理人员的高薪。
第3页 ：
大家不要小看公司企业内部的贫富差距，企业内部贫富差距过大，也会影响企业的成长。根据笔者的观察，企业内部的贫富差距往往会造成三大结果：
首先是基层人员消极怠工。企业的大部分事情几乎都由基层人员来完成，基层人员要面对客户、面对市场、面对产品生产，他们是直接创造产值的。但如果这些人得到的收入与他们的付出不匹配，他们就会感觉“不值”，结果就是消极怠工。服务人员不认真接待客户，导致客户抱怨，甚至流失客户；生产人员不认真生产，导致次品很多，不合格品率大幅提高，等等。这些都会导致企业竞争力的下降。那些真正做大做强的企业都是真正“以人为本”的企业，是以“员工”为本的企业，中国的宗庆后、董明珠等知名企业家也信奉这样的原则。
其次，在企业中，经理级别的基层管理人员，往往与基层员工工资水平差距并不大，而总监级别的高层管理人员，其薪资水平则与基层员工差距极大，这些人的工资是与经理人看齐的。但总监级别的高层管理人员的付出远没有这么多，这些人不用像基层人员那样直接参与劳动，也不用像职业经理人那样考虑业绩与战略问题，这些人的工资是高于其劳动成果的，因此这一层级的人往往为保住自己的职位和工资不敢做任何尝试。
第三，顶层管理人员，即职业经理人、总经理级别的人，这些人的特点是过度冒险，但往往效果不佳。因为这些人如果是内部提拔的还比较好，而如果是外部空降的，这些人一般都有极大的业绩压力，其快速提升公司业绩的唯一办法就是做出改变，而很多改变其实类似于赌博，因此这些人往往最具冒险精神，但这些冒险却往往毁掉了�