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“非常的好！”唐轩说：“那么，就让我们找好GAC的千里马，研究好他们的性格，为他们创造良好的适合他们发展和展现个人才华的工作环境，共同为GAC的明天发挥作用吧！”
于是，四人开始紧张的评判当中，因为刚才的激烈参与，朱晓晓，沙子瑄，顾扬，蔡新龙包括在内的25名优秀试用员工很快就被他们选中了。txt电子书分享平台
1。得知真相
一个星期以后，关颖来视察GAC华东地区的工作进展。
“关董，这些是员工每个人在试用期间表现的记录以及每个人的优劣势分析。”唐轩说着，就把文件放到了关颖的面前。
看到他们分析的十分到位，关颖从内心里感到高兴。
这时候，她注意到朱晓晓的面试记录，就问道：“这个女孩也没什么背景嘛，怎么就被纳入到GAC的正式员工之中了呢？”
于是，唐轩就把从网上认识朱晓晓到推荐她来面试，再到试用期间的出色表现给关颖讲了一遍。
关颖听后非常的满意，于是对唐轩说：“我倒想见见这个女孩子，下午吧，你安排个时间。”
“好的。”唐轩答道。
再说此时的朱晓晓，她到现在也不知道唐轩就是他在网上称呼的大叔，更不知道下午，广告行业的一姐正要亲自见她。
因为唐轩把所有的经过都告诉了关颖，当她看到这个稚嫩的女孩子时丝毫没有感到惊讶，潜意识里似乎还有一种似曾相识的感觉。在交谈过程中，她也愈发的觉得，这个女孩跟自己年轻的时候还真有些相像。
“据说，你是一个相当有才的小姑娘？”关颖问道。
“不会吧？谁说的啊？”朱晓晓有点惊讶的说。
“在GAC，工作态度上一定要谦虚，但展示个人魅力的时候，这种谦虚就变成了一种虚伪。”关颖说，真不愧为GAC董事，就连说话都是这么的精悍。
接着她又说：“工作这么一段时间以来，有什么感受呢？”
“之前我一直觉得自己年轻，没有工作经验，所以很多事情做不到觉得理所当然，但真正当自己做到的时候，才发现很多事情原来也不难，关键要看你自己是否努力的争取了。毕竟，机会是给有准备的人的。”朱晓晓接着又说：“现在我终于知道………只有打不败自己的人才有资格告诉别人怎样坚强，只有感动自己的人才能获得生活的顿悟！”
说完这个，朱晓晓吐了吐舌头，心想自己是不是说的有点多了，因为直觉告诉她，坐在他面前的这个女人一定是一个响当当的人物。
这时候，她仔细的打量了一下坐在自己面前衣着考究，谈吐高雅的女性，心里开始有点紧张起来，心里想着，一定是公司的高层吧！
没想到，关颖却笑着点了点头，感叹的说：“怪不得唐轩一直的夸你，原来还真是一个有思想的女孩子啊！”
“唐总？”朱晓晓显得有些惊讶，因为从培训到真正的成为GAC的一员，他几乎没有跟唐轩正面的接触过，难道······
朱晓晓的猜测很快的，在晚上就得到了证实。
晚上的时候，朱晓晓在写一些文字感想，这些天来，确实发生了很多的事情，让她现在想想都觉得不可思议。
当最后一个字写出来的时候，晓晓的脸上露出了笑脸，之后，她开始不自觉的念了出来：
不要做后天的公主
一直流浪的小狗
被主人丢到了丛林中
阳光穿过树叶的缝隙
照射在
它蓬乱的鬃毛上
给人的感觉很温暖
给它的感觉很悲凉
一份寄托了梦想的憧憬
被生活的脚步踩得遍体鳞伤
一个年轻人走过
它以为看到了希望
使尽全力呼喊着
失望
又一次俘虏了他的内心
小狗在想
后天就会有主人来救我
梦想在期盼
总会有人能把我实现
正如此刻
我们内心的呼喊
后天我就是传说中的公主
今天暂且还是灰姑娘
后天的阳光一定会更加灿烂
今天暂且容许它昏暗
我们在期待
希望时间来改变
我们在等待
希望伯乐来相伴
殊不知自己
遗失了现在
错过了本应实现的青春的梦
不要做后天的公主
不要等待救命的稻草
只要接受了今天
成就了明天
后天就是很美的未来
“又是一篇天才之作！”朱晓晓自恋的感叹。
的确，这首诗不仅体现了朱晓晓对此现在工作的满意，同时也让她对以后的日子更加充满了信心。
这个时候，她好像忽然间想到了什么，就打开QQ，把自己的签名改成了………女子无才便是德，做人又不可太缺德！
“哈哈~~”接着便像孩子一般的笑了起来。
有时候自我欣赏也是一种别样的快乐嘛………朱晓晓想。
这时候，她看到“沉默是金”刚刚上线，就发了个窗口抖动给他。
“这么暖和的天，哆嗦什么啊？”唐轩开玩笑的问。
“呵呵”朱晓晓说。
接着她又调皮的说：“被大叔给出卖了哦！”
“怎么了？”唐轩疑惑的问道。
“敢问大叔芳名？”朱晓晓笑着说。
这边唐轩愣了一下，没有说话，第六感觉告诉他，这个聪明的女孩已经知道了自己的身份。
那头朱晓晓却说：“唐总，辛苦了啊！真诚的感谢您这个幕后英雄对在下的栽培。”
“呵呵，”唐轩笑了，突然又觉得轻松了起来，跟这个女孩子讲话不需要遮遮掩掩的，这种性格和脾气，在职场当中也是相当少见的。
接着他又说：“就像你说的，千里马遇到伯乐了啊！”
“那我之后是应该叫您大叔呢，还是应该叫您唐总呢？”朱晓晓问。
“你觉得呢？”唐轩反问她。
“两个都叫吧！哈哈哈”朱晓晓说：“不过，我会注意场合的。”
在唐轩看来，尽管自己跟朱晓晓有一定的年龄差距和相当的社会阅历差距，但跟她聊天总会感觉到轻松，快乐。
这，应该也算得上是一种无形的默契了吧！唐轩想。
2。三个和尚挑水（1）
第二天，关颖把唐轩，孙志，郑中华，祈邵阳四人叫到会议室里，做了一个简单的交流。
“首先，我非常满意四位这段时间以来的工作表现。不过，对于你们来说，都是在GAC发展比较成熟的时候进入的，所以对于公司刚开始时候的运作可能并不清楚。为了让你们能够通过华东地区的运作，把GAC推向广告行业的一个顶峰，我先给你们讲一个故事，让你们明白一个企业从创业期到发展期再到成熟期的一个历程，这应该对你们以后的工作开展更有帮助。”关颖说道。
“这是一个三个和尚挑水的故事，但如果你足够的细心，就可以发现这里边有很多值得思考和深究的问题，同时，从这里边也可以看出GAC二十多年以来发展过程当中的一些影子。”接着，关颖便打开幻灯片：
三个和尚挑水对企业成长的启示
从前，山上有座庙，庙里开始只有一个和尚，这个和尚每天到山下的井里挑水，过得悠然自在的生活（这就是刚开始GAC的原身华彩广告有限公司家庭式的运营初期，由于人不多，所以总是比较自由，经营压力也较小，正所谓一人吃饱全家不饿）。
一年后，来了一个外地和尚，经过协商，两人决定一起抬水，因为有了团队，挑水的效率也提高了，于是2人有了更多的时间去整理庙里的内务（我和师兄开始注重企业内部管理），让生活的环境更加干净和舒适（企业经营在逐步改善）；又过了一年，又来了一个云游和尚（企业总是在一年又一年中开始扩大规模），反而谁也不挑水，谁也不抬水了，最后变成了谁都没水喝（效率在下降，效益也在下降，这个时候华彩产生了一些矛盾，内部危机显现端倪）。
但毕竟没水喝是不行的，于是三个和尚坐下来协商（三个董事开始注重团队沟通），最后决定，每天轮流抬水，每次2人，比如：第一天甲和乙，第二天乙和丙，第三天丙和甲（建立了初步的管理机制），当天不抬水的和尚负责给大家煮饭（企业工作和岗位开始细分）。
这样相安无事一个月之后，新的问题出现了，乙和丙比较偷懒（管理中人性坏毛病开始暴露），每次他们俩抬水的那一天总是不够水喝。于是，三人再次进行协商（遇到了问题，团队需要反复进行沟通），并制定了一条惩罚和奖励的措施：如果不能抬填满能够满足大家一天喝水的固定水缸容量（制定明确的目标），那么当天负责抬水的2个和尚只能享受和抬水量相应比例的伙食，如果抬得多的则得到相应的奖励，比如：可以多得一个馒头。（为了保障企业的顺利运转，开始建立了标准清晰的绩效奖惩制度）。
再经过一个月运行之后，新的问题又暴露出来了，因为丙煮饭的水平特别烂，每次轮到他煮饭的时候，大家都没法吃，而丙也不爱煮饭。于是，经过3人再次协商（团队定期沟通），共同决定以后丙主要负责挑水，而甲乙轮流配合丙挑水。（企业根据员工的专长、爱好进行不同岗位的安排）
这样相安无事的经过了一年，突然有一天，又来了3个云游和尚，也在山脚下盖了一座庙，他们因为离井近，所以，每次挑水都比山上的和尚来得方便，也挑得多，因为�