这时候，距下班才过去半个多小时，丽丽知道琳达一定还在。可是到了办公室，她却没看见琳达的影子，她的电脑也关着机，根本没有加班赶工作的迹象。这是怎么回事？她不是说要加很长时间呢吗，怎么才半个小时就走了？丽丽很纳闷，不过她也没多想，从办公桌抽屉里把手机拿出来之后就准备离开了。可是这时候，她突然听见主管吉米的办公室里传出了一些声音，仔细一听好像是琳达的声音，丽丽有些好奇，于是走了过去。走近一听，果然是琳达的声音，还有主管吉米的声音，两个人正在说着情话。丽丽一听之下，感觉非常吃惊——原来他们之间是这种关系。想到这儿，丽丽知道此地不宜久留，于是转身就往外走，可是由于有些心慌不小心碰倒了一把椅子，响声惊动了吉米和琳达，三个人于是便在这种非常尴尬的情形下碰面了。丽丽反应还算快，赶紧说：“我回来取手机，先走了。”说着飞也似的“逃”出了办公室。
你看不见，你听不见：不要成为那个“秘密知道太多的人”（2）
回家的路上，丽丽收到了琳达的一条短信：“丽丽，对不起，事先没跟你说过这件事，可是你也知道，公司有规定，内部员工不许谈恋爱，我这也是没办法，希望你能体谅我，理解我。”丽丽回道：“这是自然，不过说实话刚才真把我吓了一跳。不过，还是要恭喜你。放心，我知道该怎么做。”
第二天，三人虽然表面上都很平静，和平常并无不同，但是内心的起伏变化却是“如人饮水，冷暖自知”了。琳达虽然已经得到了丽丽的理解，但心里终究有些不放心，一旦事情被别人知道，那么她和吉米的职业前途都会受到不同程度的负面影响。而丽丽这边虽然表面上安抚了琳达，让她不用担心，但心里多少还是有些不自在的：一来，她有一种被好朋友欺骗的感觉；二来，她也有一些嫉妒琳达。再说吉米，他是三个人中担心最多的一个，因为他毕竟属于公司的管理层，对公司的规章制度“明知故犯”，如果被上司知道，可是要吃不了兜着走的。就这样，接下来的一个星期时间里，三个各怀心事的人见面时都不知道该怎样打招呼了。
丽丽虽然平时大大咧咧，但却一点也不傻，她知道，自己现在的处境是十分“危险”的，如果处理不好，很可能会对自己的职业前途造成不良的影响，考虑再三之后，她决定找吉米谈谈。
丽丽找吉米谈话的主要目的，就是要求吉米能给她调一个岗位，从现在的公司调到分公司。之前，分公司财务部正缺人手，向总公司这边求过援，但办公室里的人都不愿意去分公司，因为无论从工作环境上还是待遇上都有一定的差距，虽然到那边可以摘掉助理的“帽子”。面对丽丽的要求，吉米既感到有些突然，又禁不住有些高兴。他答应丽丽帮她和人力资源部和分公司那边协调一下。一个星期之后，丽丽的调令下来了，她被调到了分公司的财务部担任一个分管出纳的小主管，待遇略比现在高一些。后来，丽丽知道有关待遇方面是吉米帮他协调过的，丽丽不禁对自己的决定感到更加满意了。
丽丽的策略你看明白了吗？毫无疑问，她为自己找了一个最合适的“台阶”。如果她继续留在总公司，那么无论是吉米还是琳达都会觉得“如鲠在喉”，说不定什么时候就会找个“莫须有”的由头把她打压下去。另外，丽丽也深知“没有不透风的墙”这个道理，办公室恋情本就是一个非常敏感的话题，说不定什么时候琳达和吉米的关系就会被别的同事发现，如果一旦消息泄露出去，那么琳达和吉米一定会把泄密者当成她，那么她就真的委屈死了。所以，不如自己先找一个万全的退路。离开公司是一个很好的办法，但是，如果辞职，那成本太高，牺牲太大，不值得。所以，丽丽想到了调到分公司这个办法。虽然这也并非她心甘情愿，但她知道，对现在的自己来说，这是一个最好的策略。她可以等待，等到琳达和吉米之间有了结果，无论是“修成正果”或者分手，她再找机会调回总公司。
由此可见，在职场中无论你是有意还是无意知道了别人的秘密都是一件麻烦的事情，而最麻烦的是你知道了还不算，偏偏还要在当事人或者别人面前把这个秘密公布出来，如果你真的傻到了这种地步，那么面对突如其来的职场打压时就不要喊冤。
在《杜拉拉升职记》中，“老没”海伦就是个中典型。有一次，大客户部南区小区经理梁诗洛来找她帮忙查一下手下几位销售代表的生日，末了，梁诗洛顺便让海伦把上司孙建冬的生日也查出来。查完之后，梁诗洛道谢准备离开，谁知这时候海伦突然说了一句：“你是专门来查孙建冬生日的”，一句话把梁诗洛说得尴尬不已，心下不免对她生出几分反感。
拉拉深知海伦的这个“毛病”，曾经给她讲过一个名叫《秘密知道太多的人》的故事：一个秘密知道得太多的人最后被人家干掉了；甚至连警察都没闹明白他到底是被谁干掉的，因为每个人都想干掉他！
不管主管怎样器重你，不管你对这个上司有没有感激之情，你对上司说你私人的事情是你自己愿意的，但这并不代表你的上司愿意让你洞悉他的秘密。即使这是一个公开的秘密，你也不要自以为是地将它说破。因为说破之后，受损失的始终只能是你。
拉拉族职场攻略解析
身在职场，就要有职场人的职业操守，即使对很亲密的人，有的秘密也是不能说的。毕竟这个世界上能守住秘密的人只是很小的一部分。古代有句话叫做“人无信不立”。你是哪个公司的人，就应该遵守哪个公司的规矩，为公司守住秘密自然是你分内的事情。
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办公室不欢迎“绯闻女孩”：远离办公室“爱情”（1）
俗话说；日久生情。说的是人与人之间相处久了，就难免会产生感情。同性之间的感情是友情，而异性之间的就是爱情了。如果按照这个规律来看，那么在职场中每天抬头不见低头见，甚至比家人、朋友相处时间还要多的同事之间是最容易产生感情的了。
虽然“办公室无友情”这一观念已经被大多数职场人接受，但是对于办公室爱情，相信许多是相信它的真实性的。
一般来说，一间办公室里全是男性或全是女性的几率很小，大部分办公室总是一片阴阳和谐的局面。从这一点上来看，男女同事之间的交往也就很难避免会产生“化学反应”。异性相吸，本就是自然界的规律。何况，办公室往往是男人展示才智和女人展示优雅的地方，相互之间看到的光彩多过阴暗；另外，依照上面所说的“日久生情”的规律，办公室存在爱情的“机率”还是很大的，或者可以说，办公室爱情好像是很合理的。但是，爱情本是没有任何功利色彩的一种纯洁的感情，如果把它放在职场这个“大染缸”里，还能保证它的纯洁吗？或者说，办公室是一块适合爱情生根发芽的“土壤”吗？这两个问题的答案几乎都是否定的，可以毫不夸张地说，如果你接受了办公室爱情，那么你面临的一定将是异常复杂的、甚至是你掌控不了的局面，因为办公室是很难容下爱情的。
在《杜拉拉升职记》中，拉拉和王伟的爱情就是一直在秘密的状态下进行的，除了被王伟的前女友岱西察觉了之外，公司里的其他人都是在王伟离开公司之后才知道这件事的。为什么拉拉和王伟要如此严守他们的爱情，当然不是为了增加神秘感，而是因为他们熟知职场中的一条潜规则——职场中没有爱情的容身之地。或者可以这样说，办公室里的爱情很少会有完美的结局。
不要认为这种观念太不近人情，它的存在有着很多让人信服的理由。
首先，现代职场中的人际关系相当复杂，而办公室情侣在某种程度上又难免会被视为一个“利益小团体”，它的存在势必会对公司内部正常人际关系和人事管理带来影响。
比如，办公室情侣打破了同事之间原有的心理格局，每个人的一举一动都要随时注意对这个“小团体”的影响；比如，情侣之间的任何的情绪变化或纠葛也很容易影响到其他同事；再比如，对于办公室上司来说，下属中出现办公室情侣也会对他们的工作造成一种压力——在安排或协调工作时无疑又多了一层复杂因素。
其次，对于当事者双方来说，同在一个办公室里工作，也会对彼此造成许多不利的影响。比如，俗话说“距离产生美”，办公室情侣们却每天上班、下班都形影不离，难免会让心理距离感逐渐消失，从某种程度上来说，不利于感情的发展；比如，有的人认为办公室情侣可以互相监督，防止出现“第三者”，但是，他们却没有认清，监督的另一面其实就是相互限制，限制了对方的交际，限制了对方与外界信息的交流和沟通，长此以往，会让人感到一种压抑，这对于感情的发展也是非常不利的。
再次，办公室情侣很容易将工作与生活搞混。比如，不在一起工作的情侣，如果一方遇到了工作上的难题，那么另一方就会成为其依靠的“港湾”，或是解决问题的帮手；而如果同在一间办公室，恐怕很难从对方身上得到这些。反之，如果情侣之间发生了一些矛盾，也很容易把负面的情绪带到工作当中来，从而影响正常的工作。书 包 网 txt小说上传分享
办公室不欢迎“绯闻女孩”：远离办公室“爱情”（2）
最后一点，是主要针对那些准备步入婚姻或是已经身处“围城”中的情侣而言的。如今，现代职场竞争激烈，如果情侣或夫妻双方同在一间办公室工作，那么就会有较大的风险。比如，一旦公司效益不好，那么就会使双方的经济状况同时面临诸多问题。
从以上几点分析来看，�