月工资加起来还要多出两万多块！
这样的收入，对一个大公司的副总经理来说，勉强只能算中位数，而对天宇来说，周飞实在觉得过意不去，因为公司四个经理加起来还不及他的工资多，而且周飞实在看不出来，这个管理混乱，人浮于事，生产效率低下，大部分时间都花在重工不良品上的小工厂，效益从哪里来？怎么就敢开如此高的薪水？
周副总的头脑是清醒的，短暂的窍喜后，他并没有盲目自大，反而陷入了左右为难的境地，他想找老板把工资往下调整一点，可他实在是没有勇气拒绝这份厚禄，如果心安理得的接受，他又感觉压力太大。一边是老板的重用与期待，一边是自己的能力实在有限，在管理上面，特别是在管理一家公司全盘运作上，周副总的确是没有底气，他不仅没有全盘管理的经验，更是不擅长处理职场上的人际关系，特别是这种复杂环境，家族企业内的勾心斗角。大兵周飞的自信心，受到了空前的挑战！
二老板段子盛在周飞辞退他的司机后，整整有一个星期没有在公司露面。周飞继续着自己的改革步伐，一个月间把公司所有的文件全部推倒，按照拓邦的模式重来了一遍，这中间他回了一趟拓邦，找到了仍然在职的拓邦财务部经理，通过他弄来了一整套拓邦的规章制度与各部门的运作流程。
周飞坚定不移地认为：只要将所有制度与流程整理清楚了，就会事半功倍，接下来推行就会有章可循，只要狠抓执行力就行了。他的逻辑的确没错，可惜这个年轻的副总太过理智，也太过理想化了。就在他沉浸在文件中不能自拔时，下面已经暗流涌动，所有的质疑都抛给了总经理段子昌，这中间蹦得最高的反而是一直表面力挺他的三老板段子杰。
其实早在周飞刚来天宇没几天，有一次找三个基层员工谈话的时候，这三个老员工就提醒过周飞，说老大太有城府，老二头大无脑一根直肠子，最阴的就是老三了！表面上他对谁都是和风细雨的，没有脾气也没有架子，背后整人却数他最狠，以前来担任重要职务的外人，无一不是被他整走的。
说这话的是一个四十岁上下的乡下女人，一副怨妇的模样，神神秘秘的多少有点恶毒。周飞讨厌这种长舌妇，这种喜欢挑拨离间的员工他见得多了，对她的话和身边人的附和也就不以为然，他更愿意相信自己看到的，在他的以目中，段子杰是一个有思想，有素质更是个有涵养的人。
段子杰这么快就改变态度，由当初力挺周飞变成现在来告周飞的状，多半都是因为周飞得罪了他。处理完田司机后，周飞第二个开刀的就是段子杰的老婆，仓库主管牛银花。这次他是主动的，而非任何人教唆。
牛银花喜欢打麻将，不分时候的打，如果她一个人溜出去打麻将，周飞兴许还会睁一眼闭一眼，但她几乎是把整个仓库的人都拉出去打麻将了，只留了一个新来的小姑娘在收货。
这天供应商交来了一车货，卸在仓库外就走了，可怜的小姑娘一个人搬不动，抹着眼泪去找行政部经理。这个段家的姨父当场就气得在办公室里破口大骂老三两口子是个败家子。闻声出来的周飞，问清楚了原因，亲自带了行政部经理去出租屋抓了个现行，行政部经理当场掀了麻将桌，牛银花更是哭哭啼啼地跟在周飞后面讲好话。周飞只给牛银花记了个大过，罚了两百块钱，可这事还没完，不知怎么又到了老大段子昌的耳朵里，当着周飞的面，段子昌对自己的姨父说：“你通知老三，叫她媳妇明天开始在家里带孩子，哪天反省了，哪天再去生产线当作业员！”
周飞本来是想讲几句好话的，但段子昌一直黑着脸。周飞还打算去找三老板把事情的严重性摆出来，好寻求他的谅解与支持，但他考虑了好久还是放弃了，如果段子杰真的是个通情达理的人，他就没有理由不支持周飞和大哥的决定。
段子杰在公司找了几次自己的大哥，但段子昌早出晚归，一天忙着在外面应酬，根本就顾不了公司，老三只好晚上亲自去老大家告状，这次，他还组了团，拉上了自己的姨父。
老大段子昌从一开始就有点不耐烦，他知道老三是来告状的，他太了解三弟的秉性了，这么多年来，他宁愿把这个大专毕业还自学了工商管理本科的兄弟塞在一个没有实权的小部门里当甩手掌柜，也不愿让他进公司管理层，就是因为他在防着老三。
老三讲什么都有足够的论据，他说周飞根本就不适合当副总，除了文件做得漂亮外，来到公司一个多月，什么成绩都没有看到，而且该拿掉的人没有拿掉，一个月还拿那么多工资！
行政部经理也在帮腔：“文件又不能拿来当饭吃，这么多年没有文件，工作不也做得好好地吗？再说了，他写文件也不跟我们商量着来，好多东西照搬别人大公司的那一套，看都看不懂，还要怎么执行？……”
老三又说：“我那天拿一份样品制作说明书要他给我签个字，他跟我说看不懂，要我签了就行了！产品上他一点都不懂，还当什么副总？”
段子昌看着两个人你来我往，也不搭腔，到最后冷不防地对老三说：“你老婆被周副总抓到的那天晚上，肯定又在家骂你不中用了吧？”
两个人在大老板家灰头土脸地出了门，当经理的姨父一路埋怨着当工程师的外甥，说你又把我拉到水里了，早跟你讲找老大还不如对牛弹琴！
三天后，段子昌主动找周飞深谈了一次，这一次，他主动把周飞的管辖范围缩小了，主管行政部、采购部和业务部，其它部门，他说会再去找一个副总来管理。段子昌讲得很清楚也很委婉，周飞听着心里也不别扭，反而长长地松了口气。txt电子书分享平台
第十节：天宇的老板娘们
呆得时间越久，工作做得越深入，周飞就越觉得在天宇公司无法展开手脚。家族企业最与众不同的地方就是：哪怕你放个屁都会有人盯着！这里几乎所有的人，都是几个老板的线人，或者是线人的线人，所有人都有义务为这个家族的“繁荣昌盛”操心，他们关心的事之多、面之广，之细致、之无微，让周飞哭笑不得。
这些人虽然动机各有不同，形式多种多样，但目标都很明确，作为“外人”的周飞，无疑，正处于这个家族权力斗争的中心！他的一言一行，他的所作所为，几乎一天二十四小时都有人监视。无论周飞做什么，说些什么，要不了半天的时间，就一定会传到段家三兄弟的耳中，接下来就会演绎出各种版本，在各色人嘴中把玩。
周飞一直就是个心直口快、口无遮挡的人，也就是说：他并不是一个很容易讨人喜欢的人！不管是当面还是背后，只要有牢骚发，周飞是很少会分场合，分人的，在他军旅生涯和在拓邦的日子里，几乎得罪过所有的直接领导和绝大部分的同僚，知道他这个脾气的人，多半会不以为然，但不知道他这个脾气的人，常常气得七窍生烟。幸运的是：周飞虽然吃过亏，但却很少因为自己这样的性格而付出过惨痛的代价，这跟他所在的组织环境有关，人们并不热衷于斗争，或者说，周飞的所作所为一直没有触及到权力的中心地带。
可这一次不同了，从一开始进入这个组织，不管你愿不愿意你都身不由已地卷入了一系列的斗争中，这也许就是高职位、高报酬本身就要面临的风险，就要付出的代价吧？万幸的是，周飞醒悟得不算晚，他开始收敛自己的秉性，能不跟人多说话就不多说话；就事论事，能避免谈到人就不谈人。这样的自我束缚，大兵同志很不舒服，可是现实面前，为了生存，你必须得要学会改变，更是必须要学会自我保护。
周飞开始变得圆滑，这是任何一个不擅长此道的人都很难在短时间内学会的，但如果环境逼得你不得不这样，就另当别论了！
但周副总觉察到自己整天被流言蜚语包围后，他花了一整天的时间来研究这家公司的所有人事资料，用去了整整五张纸来勾勒和分析这个不算庞大的组织里人员的关系，最后得出的结论几乎让人崩溃：除了自己，所有人都跟段家有直接或间接的裙带关系！而有超过三分之一的员工，全部来之河南的一个小镇，他们的领头人是二老板段子盛的老婆，天宇公司财务部经理，一个只有初中文化的女人——赵美凤！
一直以来，周飞最同情的就是二老板的这个女人了，虽然她常常对周飞没有好脸色，甚至开会也从来不参加。周飞亲眼见过这个女人在财务室被老公暴揍，起因仅仅是因为她驾车没系安全带，被人民交警罚了一百块钱！而周飞真正跟她交锋的，始于一场供应商结款风波，那一次，周飞不仅得罪了赵美凤，更是得罪了段子昌的老婆，这个公司的采购部经理肖萍。
写到这里作者都很郁闷，我们的主人公，身为堂堂的副总，却整天要跟这些妇人打交道，跟这些妇人去斗个面红耳赤。没有办法，有些东西是你规避不了的，想躲都躲不掉，何况这家工厂几个要害部门都被这些妇人占领了。
这两个老板娘一向心不合面也不合，这个周飞早就看出来了，也被她们的姨父提醒过。但是，在对待供应商上，她们却是惊人的统一，而且还相互制约。
采购部经理肖萍采购原材料是不求质理，但求便宜，她独创了一个霸道无比的采购方式，就是要求供应商送一些库存或品质不稳定的材料来，然后自己挑着用，用多少算多少，挑剩下的再叫供应商拉回去，这边产品要是因为材料不良出了质量问题，供应商还得承担一部分责任，负责赔偿。
财务部经理赵美凤是付款能拖则拖，能扣则扣，反正她基本上不会让供应商做赔完血本的买卖！但你想拿到钱，就要学会耐�