其实现实中我们之所以说事情艰难，往往是由于我们并没有尽到最大努力！我们说自己已经尽力了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来！所以，面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我们是否已经真的竭尽全力了？
的确，“难”是我们拒绝努力、说服自己的最好理由。但是，问题真的是那么难以解决的吗？
汽车大王亨利·福特，这位被誉为“把美国带到轮子上的人”，一次，他想制造一种V8型的发动机。可是当他把这个想法跟工程师交流时，工程师们都认为只能是一个美好的设想而已，现实中是绝对不可能实现的。然而令工程师想不到的是，尽管他们每个人都这样认为，但福特却仍然坚持说：“要想办法把它制造出来。”
无奈，工程师们只有很不情愿地开始了尝试，几个月后，他们给福特的回答是：“我们无能为力。”
但福特却还是说：“继续尝试，直到成功！”
又一年多过去了，仍然没有取得多大的进展，这时所有的工程师都觉得无论如何都该放弃了。但福特还是仍然坚持“必须做出来”。
也就在这时，有一位工程师突发灵感，竟然找到了解决办法。就这样，福特终于制造出了“绝不可能”成功的V8型发动机。
为何工程师们认为“绝不可能”的事情，最后还是有方法解决了呢？
关键的一点，就是我们在做任何事情时，一定先要把不可能的思想束缚放一边。而只是去想我们自己是否真的想尽了一切办法、穷尽了一切可能！
因为，畏惧使人无法真正冷静地应对问题，甚至还会导致行动的瘫痪。但是如果你不问问题难不难，而只问自己是否尽了最大努力，这样你就会轻装上阵，尽力挖掘自己的潜能，反倒容易将问题解决，创造出难以想象的奇迹！
曾经是海军军官的卡特，有一次应召去见海曼·李科弗将军。在谈话中，将军让卡特挑选任何他愿意谈论的话题。然后，再问卡特一些问题，结果将他问得直冒冷汗。结束谈话时，将军又问他在海军学校的学习成绩怎样，卡特立即自豪地说：“将军，在820人的一个班中，我名列59名。”
没想到将军却皱了皱眉头，问：“为什么你不是第一名呢，你竭尽全力了吗？”
此话如当头棒喝，影响了卡特的一生。此后，他事事竭尽全力，后来当选了美国总统。
其实所谓竭尽全力，就是不给自己任何偷懒和敷衍的借口，让自己去经受生活最大的考验。
而生活中人之所以无法竭尽全力，往往是因为受到了“我已尽力”假象的迷惑——我已经做到最好了，再也无法往前走一步了。
然而，这只不过是一个他们不愿意接受挑战的借口罢了。
稻盛和夫被日本经济界誉为“经营之圣”。他所创办的京都陶瓷公司，是日本最著名的公司之一。该公司刚创办不久，就接到著名的松下电子的显像管零件的采购订单。而在当时这笔订单对于京都陶瓷公司来说意义非同一般。
在日本，大家都知道，与松下做生意绝非易事，商界对松下公司甚至有这样的评价：“松下电子会把你尾巴上的毛拔光。”
对待京都陶瓷这样的新创办公司，松下电子虽然看中其产品质量好，给了他们供货的机会，但在价钱上却一点都不含糊，而且年年都要求降价。
对此，让京都陶瓷的一些人很灰心，因为他们认为：公司已经尽力了，再也没有空间了。再这样做下去的话，根本无利可图，不如干脆放弃算了。但是，稻盛和夫却认为：松下这样做，确实很难解决，但是，如果屈服于困难，就这样放弃了，那只是给自己未能足够去挖掘潜力战胜困难找借口罢了。
于是，经过再三摸索，公司创立了一种名叫“变形虫经营”的管理方法。其具体做法是将公司分为一个个的“变形虫”小组，作为最基层的独立核算单位，将降低成本的责任，落实到每个人。这样即使是一个负责打包的老太太，也都知道用于打包的绳子原价是多少，明白浪费一根绳会造成多大的损失。这样一来，公司的运营成本大大降低，最后即便是在满足松下电子的苛刻条件下，利润也甚为可观。
是的，有些问题的确非常顽固，想了许多办法，仍无法解决。于是有些人便认为已是极限了，觉得再去努力也是白搭。然而，当你真正经过了一番努力奋斗取得成功后，你就会知道所谓“难”，其实只是你自己的心灵桎梏而已。
所以，我们一定要赶快把自己从“我已尽力”的假象中解放出来，再努一把力，你会发现你还有许多没有开发出来的潜能！
1。你是一个害怕困难的人吗？
2。面对困难你竭尽全力了吗？
3。你相信坚持就是胜利吗？
4。 率先主动，用全部的热情去做每一件事
只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，也会获得极大的收获——不论是物质还是精神上。
伟大人物对使命的热情可以谱写历史，而普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。
可以说热情是取得成功的源泉，你越主动、越热情，那成功的机会也就愈大！
如果一个人对工作毫无热情，那他就会觉得工作辛苦而单调，而一个对工作充满热情的人，即使睡眠时间比平时减少一半，工作量超出平时的两倍，也许都不会觉得疲倦。
热情是一种状态。正如一位著名企业家所说的：只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，也会获得极大的收获——不论是物质还是精神上。
而一旦缺乏了热情，军队就无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类就无法创造出美妙的乐章，不能用无私崇高的奉献去打动这个世界；一旦缺乏热情，即使你的愿望再美好、再微小，也很难变为现实。
职场上的员工，如果缺乏热情，只会到处碰壁，不但找不到实现愿望的有效的工作方式，更无法成为让企业信任的优秀员工！
曾有人请教过美国著名女影星凯瑟琳·赫本成功的秘诀，她简练地答道：“精力充沛。”
而爱默生却说得更直接：“没有热情，就别想完成任何伟大的事。”
热情是一种难能可贵的品质。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化成为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”历史上许多巨变和奇迹，不论是社会、经济、哲学还是艺术，都因为参与者全部的热情才得以进行的。
放眼去看许多杰出的演员、艺术家、经理人、推销员以及各行各业的成功人士，当旁人描述他们的工作与生活态度时，几乎都会使用几个共同的形容词：“热诚”、“有劲”、“很投入”。难怪许多成就超群的人，总是让人觉得神采飞扬、魅力十足。
杜鲁门总统曾谈到他的看法：“我研究过许多伟人和名人的生活，发现凡获得顶尖成就的人，不分男女，皆有一个共同的特点，就是对自己手头上的工作，都能投入全部的活力与狂热。”
伟大人物对使命的热情可以谱写历史，而普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。当你用全部的热情去做事，去想解决问题的方法时，你每天都会尽自己所能力求完美，没有什么能阻挡你成功，而你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。
有位成功的理财专家曾讲过他的亲身经历。有一次，一家理财杂志社派了一位摄影师到他家中拍照。摄影师一会儿打光，一会儿要求理财专家调整姿势，几经摆布的专家终于不耐烦地抱怨：“我是个大忙人，可没时间在这里磨蹭啊！”
可是这位摄影师依然我行我素，完全投入在工作之中，一直到夕阳西下，拍出令他心满意足的照片才收工。
事后，有朋友问专家：“你为什么能容忍对方如此地侵占你的宝贵时间呢？”
他说：“这位摄影师显然要求很高，除非拍到满意的镜头与角度，否则是不会罢休的，而让我感受最深刻的，是他那份对工作的执著，我怎么忍心去打消他那股热情？”
无论你从事什么工作，担任什么职务，你若每天以冷漠的态度对待你的工作，你的工作就愈显得困难、累人。毕竟，对一个把工作看成是“无聊的苦差事”的人来说，又怎能指望工作能“顺心如意”呢？
有句俗话说得好：“潮湿的火柴无法点燃。”
对于一名员工来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会；凭借热情，我们可以想出更多战胜困难的方法，从而获得成功。
一个没有热情的人不可能始终如一地高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，不要再计较手中的工作是多么困难或无味，对它倾注你全部的热情吧！
1。在工作中，你是一个主动热情的人吗？
2。你是怎样对待你的工作的？
3。你喜欢你的工作吗？
5。 没有什么不可能
可以说不同的发问方式，往往决定了问题的不同结果。如果当你一遇到问题就立即发出“怎么可能”的疑问时，那问题百分之百会就此打住，至少你在思想上已经