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厂子开了大半年，李大和还没有给取个名字，地下作坊嘛，不注册不广告，名字都被忽略了。何在江说不行，得有个名字，中国功夫嘛，能打不能打，架势要摆好，马步要扎牢。
于是，“百威达实业（中国&；#8226；深圳）有限公司”横空出世了。
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苏州来信1
“何经理，苏州来信，”小文员踮起脚，高挑的身子往前倾，把一封信远远地扔过来，做了个鬼脸，“才子佳人，在水一方，羡慕啊。”
薄薄的信像一个纸飞碟，翩然飘落何在江的台面，他抬起头瞄了一眼，用笔尖轻轻把信挑向一边，然后继续埋头写他的文件。
公司正在搞ISO2000质量认证，生产部接到的整改意见多如牛毛，可以说夺了全公司之冠，让何在江几乎吃不消。三天两头的培训，更是让他头疼不堪。现在很多企业都流行这玩意，特别是港资企业，似乎只要拿到这个证，就拿到了冲进全球500强的入场券。其实，借这个机会规范管理，提高企业竞争力，这是没错的，但是，大张旗鼓地弄，形式大于内容，何在江对这些承领认证业务的所谓管理顾问公司始终保留自己的看法。他觉得，这些人十足就是忽悠大师，一个证认下来，十几万费用落进了他们的口袋，而对企业经营来说，山还是那座山，梁还是那座梁，除了表面功夫做得更加冠冕堂皇，得到改善的东西其实微乎其微。
有时候培训结束，公司会安排顾问师留下来吃饭，何在江多次作陪，见这些在台上指手画脚的家伙，一下台就是信口雌黄，忽悠大师的马脚原形毕露，他就不由得打心底里发笑。可是，公司高层迷信他们，愿意把钱给他们，你只能遵命，整改来整改去，培训来培训去。他最受不了的就是这些人对一些细节问题的吹毛求疵，甚至还要煞有介事向高层汇报，搞得人心惶惶。
每天排成队的货柜车等着装货，生产进度赶得紧，而认证事务又不能马虎，何在江上窜下跳，天天喊累。他向直管他的耿副总说：“哪怕是炒鱿鱼，我也得请假好好休息几天，要不认证通过了，我给弄没了。”
生产部是公司的重中之重，哪里能够马虎，就是不搞认证，也是一刻不敢懈怠的。耿副总急忙宽慰他，并向他表态，不必请假，只要事情一结束，放他十天带薪假，想怎么玩就怎么玩。
胡晓梅在苏州，多次要何在江过去那边看看，他一面说好啊好啊，马上找机会去，可一直未能成行。除了心里不是十分愿意外，也实在是没法抽身。他珍惜在这家叫“相宜”的港资企业的工作，这是他觉得最具备个人转型意义的一份工作，不仅把工作习惯改了，整个人的性格差不多也被拧了一遍。
跳槽到相宜电子，并且一家伙做了生产经理，对何在江来说，又是一场人生的奇遇——
那天，他被安排协助人事部到人才市场搞招聘，旁边正是相宜电子的招聘摊位。相宜与何在江所在的台资公司相隔不远，规模没有他们大，名气却要大得多，众多求职者自是可望而不可及。
相宜的招聘规格相当高，一位头发花白的副总亲自带队上阵，所招职位一溜是主管以上的。何在江看得眼热心跳，禁不住拿自己的条件私下对照起来，左看右看，没有一个职位是自己对路的，或者是没有一个是他敢问津的。在公司里，何在江也算进入了老油条的行列，耗在那里，上不上下不下混日子，可让他思谋跳槽，出去挑战，心底下又怯意多过勇气。
一个上午，几百人排队挤上相宜的摊位递资料，白头发副总只顾摇头，居然没有几个进入他的法眼。在相宜电子的映衬下，何在江他们的招聘摊位显得格外寒酸。
中途，何在江出去外面抽烟，正巧白头发副总也拿着烟盒出来，就像两个误撞进女厕所的男人，有些尴尬，互相声援似的相视一笑，而后顺理成章就寒暄上了。副总给了何在江一张名片，上面显示他的大名叫“耿仁心”。何在江暗自把他的名字跟面相一对照，想，真是名如其人，这个老先生一眼给人的印象就是个容易接近的人。耿副总边抽烟边跟何在江抱怨，现在的年轻人都不够实在，有的拿着高学历，却眼高手低，有的简历写起来敢于天公试比高，问答起来却是吞吞吐吐，这些应聘者大多是纸老虎，外强中干，光有花架子，要招到一个中意的实在太难。
何在江有口无心地说：“不是人才少，而是相宜的眼价高，看不上。”
“NO！NO！非也，”耿副总被烟呛了一口，咳出两眼的泪花，笑道：“企业需求的是现用之才，而不是一块等待雕琢的石头，我们耗不起时间去雕琢。”
本来，这样的情形就像两个陌生的旅客在车站、在机场随意碰见，搭阵闲聊，车到站，机启航就分手再见了。可是，他们的缘分才刚刚开始。快到中午吃饭时间，因为招聘不能中断，人才市场管理处给大家配送盒饭。耿副总显然是不愿意吃盒饭的，自己出去外面吃。他已经走出去几步，快到招聘大厅门口了，忽然折回来，向何在江招了招手，暗示他一起走。似乎心有神示，何在江没有半点犹豫，起身就跟了出去。
一老一少来到旁边的一家面馆坐下来之后，没想到彼此一张口，话题谈得极其投缘、欢愉。这个来自上海一家电子研究所的退休工程师，居然对何在江喜欢得不得了，直落落的就问他愿不愿意跟他干。何在江受宠若惊道：“当然愿意，不过，按我的实际条件，你们这些职位我都干不了哇？”
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苏州来信2
“年轻人，自信心哪去了？”耿副总微笑着道，接着简单对他的情况作了分析，认为生产经理一职可以试试。
这更让何在江不知所措，说，我有信心，但我真的不敢不懂装懂啊。
耿副总鼓励他，信心是最好的老师，过去我们所里，多少工程师连高中都没念过，还不是照样搞发明研究，拿专利攻课题？！
自从伍小姐离职之后，何在江的日子就一天不如一天，胡晓梅一走，更像只落单的大雁。权力被削弱，约束也多了起来，好像上上下下都开过会一样，把他冷落开去，而正在他爱死不活的时候，机会不期而至了。
本来他以为耿副总的邀请只是过场话而已，没想，隔了两天，耿副总真的给他打来电话，约他出去喝夜茶。
见了面，耿副总神色焦急，对何在江说，他手下的生产经理已经辞工，急需有个合适的人接替，如果愿意去，原任经理有两个月以老带新的时限。“一点也不会有压力，”耿副总满怀期待地看着他说。
这还能够当作过场话听吗？这个手握大权的耿副总，凭什么一眼就看上自己？而且死心塌地非得要自己过去？如果这下还再犹豫，那真的就是不识抬举了。第二天，何在江立即辞了工，投奔耿副总，走马上任了。
报到上班那天，何在江一脸悲壮地对耿副总说：“您老这真是死马当作活牛使，我也就不怕死了，不成功便成仁，两个月后接不上手，不用您老炒我，我自己滚蛋！”
这么多年里，何在江做过流水线，做过生产车间的小组长，在大公司的行政后勤部门干过，也算是有了些历练，加上自修了行政管理的皮毛知识，谈得上一些理论，放到生产经理这个职位上，要说稳妥，有些牵强，但也绝非师出无门。想想，堂堂一个老牌工程师，企业掌舵人，耿副总会看走眼吗？他的人才标准是现用之才，而何在江恰恰就是这种拿过来就可以用的人才，做了两个月的实习经理，果然上了手，有板有眼地与头顶着研究生衔头的前任顺利交班。
可想而知，何在江像一匹黑马，迅速成为相宜电子的红人，别说大陆干部，就是香港来的高层级官员，也对他高看三分。相比于原来那家台资企业，相宜电子没有森严的等级，上上下下，都是干活的命，谁干得出色，谁就容易引人注目。耿副总夸奖何在江“有一定的机灵性”，绝对是个可塑性强的管理人才。何在江窃笑，这哪里谈得上机灵性、可塑性，完全是一点小聪明而已。话是这么说，只有他自己才知道这两个月是如何过来的：工人上班加班他也上班加班，工人下班他继续泡在车间，晚上躺在床上也没闲着，不是看资料就是倒读每天的报表、笔记，把一副蛮劲发挥到了极致，就差亲手把生产部的地板挖出来重新铺一遍了。
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苏州来信3
何在江闪电般完成角色转换，跻身外资企业重要管理阶层的时候，李大和的广告业务却陷入了一个低谷——因为公司战略扩张，对全面业务进行分类管理，以业务类型设立分支机构，原本在服装、婚纱摄影这一块已经有所建树的李大和，在内部角逐中被弄到餐饮分部担任部长。众所周知，在媒体广告中，餐饮的竞争是最强烈的，利润也低，平日里搞的是人海战术。这样一来，他的热情多少受到挫伤。要知道，广告公司的老板不会以历史贡献论英雄，而是以当月业绩推行“末位淘汰”制度。
在这个形势下，李大和开始思考未来怎么走这个问题。因为，这时他跟王霞已经突破“兄妹关系”，把将熟