想想也是，宴会开始时不都是一堆废话吗？我就先在家休息一下，七点到会场。
谁知道几个主管看到我，脸色都变了，后来才有人偷偷跟我说，那天的重点其实是要宣布我升上销售经理的，但六点半我还没出现，老董一气之下撤销了这个命令。还说，如果我连这种事都无法准时，怎么可能和客户积极接洽……”
更气人的是，那个告诉他七点到就可以的同事，其实五点就到了。
他陪着老董里里外外巡视，给予建议。老董当天给阿莫的结语是：“你为什么不能学学李某某？想当上主管，对时间和整个局势的掌控度一定要足够才行。”
这下阿莫真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
很多人以为，私人时间的聚会和上班不一样，既然是私人时间，就不用那么严格在意时间。其实，在不必打卡的日子里，才是别人观察你习惯、行为的重点时刻。
虽然阿莫觉得自己很委屈，但谁教他看不透职场的时间潜规则？连老董办的宴会都敢拖，难免会给人一种无法“鞠躬尽瘁”的印象，公司怎么敢把重担交给他？
不论是个人也好，公司也好，如果不能严格遵守时间，就很难得到别人或其他公司的信任。
那些交货时间总是延迟的公司，或在约定的付款日不能按时付款的公司，终究会慢慢失去合作伙伴而导致失败、破产。
个人也是一样，只不过失去的不只是金钱，而是信用和人际关系。
福特六和汽车人力资源处副总经理叶庆煌曾说：“许多年轻上班族认为上班迟到个五分钟、十分钟并无大碍，这样的习惯却透露出‘对别人不尊重’的态度。任何人都可能因为你的迟到，延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作品质打折扣。”
这就是为什么公司如此重视“守时”的原因。因为你影响到的不只是自己，而是全公司的人。
一般来说，公司里总会有一二个人时间观念比较淡薄。如果这些人是你的上司或前辈，还不必替他们太紧张，他们自有一套因应之道。
但试想，如果这些人是你的部属或晚辈，你一定很难对他们放心。因为你永远不知道他们什么时候该完成的事会没有完成，或是什么时候会放重要客户的鸽子……
如果你就是这些人之一，也一定感受过这种不被信任的感觉，背后永远有人在提醒你：
“这个工作不太急，但在这周内一定要完成。”
“这个文件明天下午三点要送到客户那里，所以你要在两点之前交给我。”
“今天五点之前能完成吗？”
“还有一天时间，完成得怎么样了？”
有些人听这些话会愈听愈火大，但如果有人这样告诫你，其实也表示你的人际关系还不错。
想想看，如果阿莫遇到的同事告诉他：“宴会六点开始，你可以五点半到吗？”他还会坐在我面前大吐苦水吗？别傻了，他早就换了一身行头，搬到大办公室去了……
不要以为不上班就不用打卡，正因为不上班，才能让别人知道，原来你准时打卡，并不是做做样子而已。
天择律20 你愈“看不顺眼”的人，愈不能得罪
我的死党阿华不久前刚进一家新公司上班，有一天他向我抱怨，说不知怎么搞的，他和一些同事就是合不来。
“合不来？是因为做事态度，还是做人态度？”我漫不经心地问。这种事大大小小公司都有，实在没什么大不了的。
“他们中午订便当都没找我。”他义愤填膺地说，我则一口水喷了出来。
我们常常用“合得来”、“合不来”来分辨公司里哪些人值得交往、哪些人可以自动忽略。在步入社会之前，你也许可以不“甩”那些和自己不合的人；但是，在公司里如果你依然抱持这种态度，我敢保证没过多久，你就要准备被踢出大门。
想在职场上一切顺利，你必须保有积极主动的态度，而不是希望对方来配合你。事实上，那些在人际关系上经常出问题的人，通常也都对人际关系的意义有所误解。
他们多半认为“做自己”是人生应有的坚持，老觉得别人都该配合他，从来也不会主动去适应别人的性格特点，最后就会像阿华一样，变成唯一没便当吃的人。糟糕的是，这些没便当吃的人还会怪别人没有事先征询他的意见。
人际相处虽然是相互的，但如果你不能先展现诚意，在相处上先让步，先去了解对方，只凭片面印象一味说风凉话批评别人，老是说些什么“那个人个性真怪……”“某某人真是讨厌……”“他一定是靠关系……”之类的话，这种以自己为尊的性格，是不可能得到他人好感并建立良好关系的。
其实放大眼光来看，无论是一间再怎么小型的公司，都有它必须遵循的游戏规则和目标。
为了实现这个目标，公司里的每个员工都必须做好自己分内的工作，不可能单靠个人的努力就让公司营运上轨道。
更进一步来说，公司里成员是否能够同心协力，是一家公司存在的关键；而这个关键取决于公司所有成员间的人际关系。如果每个人都有“我就是和主管不合”，“我就是和那个同事不合”……的想法，那么，公司内部的人际关系会显得很紧张，彼此间无法培养默契，很容易使公司和自己在企业间失去竞争力。
总之，无论性格合不合得来，也不管你喜欢或讨厌对方，团队工作是延误不得的。你必须摒弃成见，别让主观和情绪化主宰办公室关系，以完成分内工作为优先，才能帮助自己和公司顺利在职场上活下去。
当然，和原本就合得来的人，的确能快速建立良好人际关系，但你要知道，这无论是谁都做得到。相反地，如果你能和那些性格“合不来”，甚至不喜欢的人和平相处、合作顺利，才说明你可以成为一个成功的职场人。
反过来说，那些总是让人觉得合得来的人，其实就是擅长人际关系的人；而那些合不来的人，也只是因为你“不想”和他合得来。为什么我会这样说呢？毕竟很少有人在深入了解另一个人后，还会说出“合不来”这种肤浅的形容词。
仔细想一想，你一定不曾深入了解那些你觉得合不来的人。你之所以会觉得和某人合不来，不外乎几个原因：因为别人都说他不好相处；他看起来不是你喜欢的类型；他曾经说过得罪你的话；因为他能力比你强……
这真的不怪你，“合不来”这三个字永远可以是个完美借口，让人们在相处中保持被动姿态，也成为自己人际关系不佳的最好借口。
但这个世界上没有人天生就讨人厌，或身上贴了标签告诉你“靠近不宜”。如果你想在职场上好好过，就必须打破这层自我设定的界限。
在突破自己的心防后，你就有足够的距离和时间去认清对方的性格特质，再根据这些资讯采取有效的相处策略。
比如，对于心思较细、重视小细节的人，如果你老是动不动去拍他肩膀，工作没个准则，还动不动就让他收拾残局，那你和他之间就不可能建立起和谐的人际关系。
相反地，对于不拘小节的人，如果你自己太过神经质，或是说话、做事太谨慎，对方会觉得很厌烦，说不定会把你丢到“合不来”的那一块。
透过这些资讯，能帮助你成为人见人爱的办公室“资优生”。我并不是希望你成为变形虫，而是这样一来，你就能放下成见，理智地观察别人，然后采取大家可以接受的方法和原则来做事；当然，你也将拥有较和谐的人际关系，能够轻松愉快地工作。
天择黑匣子
主观是造成损失的源头
美国有一对夫妻趁小孩睡着时到附近走走，谁知回到家时，家里的狗出来迎接他们，而门口和狗身上到处是血，房间里的小孩也不见了。
夫妻俩难过又伤心，认为狗凶性大发把孩子吃掉了，大怒之下，丈夫拿起枪对狗射了一发子弹，把狗杀死了。
没想到他们却忽然听到孩子的声音，只见小孩从床下爬了出来，而且完全没有受伤。
夫妻俩又惊又奇怪，这时才发现狗腿上的肉没了，院子里居然倒了一头狼……
太过主观的认定，常常会把他人的好意曲解成恶意，累积下来可能会造成大损失。
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天择律21 凡事“感恩”的人，存活率最高
我当兵时有一个同僚叫阿吉，个性有点高傲，很不讨喜。平常爱“臭屁”就算了，还最爱说自己的人生字典里没有“谢谢”这两个字，别人替他做什么，都好像是欠他的、应该的。
他自己似乎没有意识到自己的人缘不好，说起话来永远像训诫，说了什么都要别人照办，军中长官也管不了他，谁叫他爸爸和某某部长有关系。
退训出社会后，听说阿吉到一家汽车经销商干业务，一开始靠着信口开河胡说八道，居然混得还不差，月收入有几十万，几乎让一些明白他个性的人跌破眼镜。
我最后一次听到他的消息，是透过一则新闻。
他和同事起了纠纷，有天晚上被一群同事围殴，最后颅内出血送医院不治……
后来再透过几个朋友才知道，原来他在公司的气焰太高，一开始他就老是占用别人的试车排程，别人请他守规矩，至少也要跟原订排程的人打个招呼，人家把排程让给他不是应该的，是看他还是新人，让着他。
但他眼睛吊得半天高，说什么反正另一个人试了也不会买，不如让他的客户享受久一点。
一些同事气得不得了，决定给这个初出茅庐、不懂礼貌的小子一点教训。谁知道，惨事就这样发生了。
人类是靠着互助合作才能进步，在办公室里也是如此。如果人与人之间不能互惠互利，就不可能建立和谐融洽的人际关系。
在自己还没有能力给予他人互惠条件时，懂得“感恩”是你唯一拥有的本钱。