是刚毕业的年轻人，自己要的不只是一份工作。现在的情况，自己年前该怎么应对，年后又该怎么打算呢？
高薪与发展，是每个职场人士所梦寐以求的两大收获。但不是每一个人都能得偿所愿的。这其中的奥秘除了在于你本身是否具有这样的实力，更在于你是否能尽早为获取高薪与发展做好充分准备。
不少刚走出校门的学生在选择自己人生第一份工作的时候，大多存在一定的盲目性和浮躁心理，以为有份过得去的收入就好。其实，如果在年轻的时候，没有为自己长久的职业发展做一个认真的规划，势必无法实现获取高薪的愿望。笔者认为，对待人生第一份工作，一定要慎重。选择的标准绝对不是薪水的多少，而是发展的机遇有多好。
刚踏上工作岗位获得的收入多少不能证明一个人的能力值多少。因为，至少在30岁前，一个成熟理智的人都应该做好为将来打基础的思想准备和心理准备。这个阶段是积累知识、经验乃至教训的黄金阶段，要充分利用自身年轻的优势和工作环境提供的机会去努力学习和成长。这个阶段的基础打得是否扎实，将决定未来薪水上升的空间大小。
有一些毕业后马上进入稳定工作单位、薪水相对理想些的同学，虽然一开始赢得其他同学的羡慕，但因为平日工作清闲，如不充分利用时间多学习，很容易逐渐丧失竞争的勇气和能力，可能一辈子只拿比刚毕业时的那份多不了多少的薪资，永远谈不上高薪与发展。
现代社会，过于关注所谓的“白领”，造成了莘莘学子急功近利的心态，奢望一毕业就进入安逸的工作环境，拿四五千的月薪。其实，高薪与发展完全是靠自己一步步奋斗出来的——摆正自己的心态，明确自己的方向，每个人的未来都不是梦！
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第34节：第八章 现在高薪，不等于以后高薪（2）
第二节 明天，谁将抢走你的工作
趋势大师托马斯·弗里曼在《世界是平的》一书中说，他小的时候父母常对他说：“乖乖地把饭吃完，因为中国和印度的小孩没饭吃。”而现在他对女儿说的却是：“乖乖地把书念完，因为中国跟印度的小孩正等着抢你的饭碗。”
“世界被抹平了”。在快速交通工具和网络高速发展的今天，整个世界被缩小了，所有国家、所有种族的人们面对的是同样的竞争。拜科技之赐，即使在家里开一个工作室，一个人也可以和大企业抢生意。同样，小企业也可以比大公司更灵活，更细腻。
现代的社会有着太多的不确定，看不见、数不清的人都是白领们所必须面对的隐性竞争者，今天的高薪者也许明天就会在全球竞争中沦为职业介绍所门前排着长队的失业者中的一员。“未来会更好吗？”我们对未知的将来充满了焦虑，在写字楼中工作着的高薪白领，心里想的却是：“明天谁将可能抢走我的工作？”
无论中外，“地位恐慌”都是最具中间阶层色彩的焦虑形式。他们的很多恐慌都是极为现实的：他们害怕自己未来的机会越来越少，如果不能向上走，就是往下沉沦，最后成为低等阶层的一部分。
2004年，联想集团裁员5％；2006年3月，联想裁员600人；2007年4月，联想集团宣布将在全球削减1400个工作职位。
2006年联想裁员之后，一位联想的职员说：“联想此次裁员的重点是新来的员工和工作了多年的老联想。工作十年的，奔五十的人，也照样该走就走了。在他们进入会议室面谈的同时，公司已经帮他们办好了近乎所有的离职手续，等他们从会议室出来的时候，邮箱、人力地图、IC卡已全部注销。这意味着，从那一刻起，他们就不再是联想的员工。他们在联想工作几年了，可就在两个小时之内，联想就不再有他们的任何痕迹。”被内定裁撤的员工们被分别通知前往两个会议室，领导首先肯定过去的成绩，接着解释战略裁员的意图，然后告知补偿金数额，随后递上所有已经办好的材料，最后让他们在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟，被裁的员工事先完全不知情。
在3个小时之内，联想研究院信息工程研究室、服务器研究室等数个部门被裁撤一空。这是联想历史上规模最大的一次裁员，也创下了中国IT业裁员之最的记录。
然而，这只不过是大企业裁员风暴中的一幕。
2007年10月22日，全球零售业巨头沃尔玛在中国裁减1200名员工。一位沃尔玛全球采购中心上海分部的被裁员工回忆说，裁员当天，上海分部的经理突然通知员工开会，在会上宣布了这次裁员计划，并说“这次裁员的原则是：‘没有原则’，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力”。
会议结束后，一些员工便接到了裁员通知和补偿协议，并被要求将所有的办公用品上交，公司为员工办的信用卡在当日就被停用，员工的胸牌也被注销。第二天，这些员工就无法再进入公司一步。对于沃尔玛的员工来说，这一切来得太过突然。甚至在裁员前两天，他们还在外地旅游，全然不知两天之后将会发生什么。
随着全球经济的不断萎靡以及2008年8月1日中国《反垄断法》的实施，原先被视为“铁饭碗”、“高福利”的垄断性企业中的员工，同样也将面对失业的危机。这些曾经的白领们经验丰富，薪水优厚，一般都在公司担任中层主管，工作与生活看起来非常稳定。然而残酷的现实是，这些人一旦失业，却成为最难找到工作的人群。
大企业集中裁员之际，往往就是中小企业大批诞生之时。雅虎中国进行的一项针对城市白领的调查显示，有28％的白领希望实现自己的创业梦想，而创业欲望最强烈的，是目前月薪在5000元—7000元的中高层白领。他们以前也许从未想过自己创业，但是在面对失业的时候，他们蓦然发现，创业已是他们手中最后的稻草，他们只能放手一搏，期待着另一个春天的到来。
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第35节：第八章 现在高薪，不等于以后高薪（3）
第三节 犹如昙花的高薪
你是否还在为自己稳固的“中流”地位而暗自得意？每月拿着五位数的薪水，一月几千元的房贷对你来说不算太多，还贷之后你还有余力偶尔买些高档名牌，时常出入特色餐厅、主题酒吧，过着优雅自在的小资生活。但你是否想过，明天，如果你失业了，还能够找到同样待遇的工作吗？随着科技的发展和对人员素质要求的不断提高，一些以往的高薪职业正在面临潜在的职业发展危机。
前几年的一些高薪职位在不知不觉中已经悄然退热，重新回归平凡，你是否是其中的一员？由经济高速发展带来的大量人才缺口已经被庞大的就业缺口所替代，那些技术含量偏低、重复性较高、仅掌握单一技能的高薪职业已然正在面对大刀阔斧的减薪、裁员。
人事经理、行政经理、高级秘书等没有太多专业技术含量职业的高薪，是在特定的市场需求下造成的。如果你正在从事着这些职业，而又没有别的专长，一旦企业效益不佳，管理者考虑削减开支的时候，你就很难维持以往的高薪。你清楚你的职业在不久的将来会有什么样的发展吗？一旦市场需求发生改变，你有保住自己身价的能力吗？
对处于技术含量较高的职业，尤其是高新技术领域的高薪一族来说，同样有可能失去往日的荣光。科技不断更新，且速度越来越快，高新领域更是如此。在以技术作为高新基础的人群中，如果不能与时俱进，随时更新自己的专业知识，你的身价就会一落千丈，下岗的速度也许比没有多少技术含量的高级秘书还快。
另外，随着自动化技术的提高，许多以往需要较强专业知识的职业，如电脑程序员、翻译、财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等，他们工作的复杂性已大大降低，许多复杂的工作程序已经被电脑软件所简化，如果你不是这些职业里的少数顶级精英，减薪和失业对你来说就已经不远了。
高薪带给你的只是暂时的物质享受和心理满足，职业含金量才是你身价的保证。你的职业含金量取决于你是否始终是阅历丰富、掌握关键技术并且了解相关行业、市场、技术以及国际发展趋势的精英。
当然，没有人会拒绝在合法的情况下获得更高的薪水，但突如其来的高薪也可能成为你职业生涯的“慢性毒药”。在一些情况下，加薪值得你慎重考虑。
1．天花板
当你在一家公司里经过多年艰苦的奋斗，终于成长为拥有丰富经验的骨干力量，被你的老板视为得力干将时，也许你已经遭遇职业发展的“天花板”。
由于公司规模所限，你的职位无法继续提高，而你出色的能力有目共睹，如果任由你跳槽到同类企业，无疑会对公司产生巨大威胁，所以，你的老板主动提高了你的待遇。
丰厚的待遇打消了你的跳槽念头，也买断了你的职业发展空间，从此以后，你只能安安稳稳地待在现在的位置之上，任凭时光消磨你的斗志。一旦某天你不再重要，你会发现，机会早已离你而去，你只能选择从头来过。
2．消防员
当你获得加薪的原因是上司希望你转换职业方向，从事一项你完全陌生的工作时，你该如何选择呢？职业发展最需要连续性，犹如逆水行舟。如果你的职业生涯由于意外停顿或是突然转变方向，对于你的职业发展来说，无疑是一种“倒退”。
如果你的上司总是把你当作“消防员”，哪