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会让新主管怎么看啊？我们是一个团队，要注意团队精神，这还是你跟我说
的呢。
Cindy 不但没有为自己的“反常”行为感到惊慌，反而一副得意的样子对Tina 说：“没错，当一个主管重视团队精神胜过个人能力的时候，我们就应当以团队大局为重；但是。。”Cindy 眼睛一转，“如果我们的主管是一个重视个人能力，更喜欢团队竞争的人，我们不就应该表现出自我风格了吗？
看着Tina 恍然大悟的样子，Cindy告诉她一个秘密，早在新主管到任的第一天，Cindy就向总公司的朋友打听了新主管的个性，要不是知道新主管喜欢有野心的、能表现的下属，她也不会这么“出风头”的。书包 网 。 想看书来
让他心甘情愿做你的左膀右臂（3）
不过，这个秘密Cindy 只能告诉跟她从小一起长大的Tina，她知道只有Tina 能够帮她守住秘密，是她绝对可以信任的人。
果然，在新主管采用了Cindy 的方案之后，还大大地重用她，让她全权负责新产品的营销工作。
在职场中，面对形形色色的伙伴或者对手，说话做事都要慎之又慎的考虑清楚，并不是要时时刻刻追求“真我”。看人下菜碟，这并不是一种虚伪的做法，而是职场女性为了寻求一种安全而必须掌握的技能。
“恶魔”法则征服职场男性，要懂得对症下药公司中总是有着形形色色、性格各异的人。如果不想其他人成为你成功道路上的绊脚石，或者希望有人甘愿助你一臂之力，那就要懂得说话看对象，分场合的本领。
● 应付能言善辩的人。这种人通常会把生活工作搞成辩论的讲台，所以，在这种人面前，不要在他面前展示自己的巧思明辨，尽量让他觉得他才是最厉害的，至少比你厉害，这样才不会让你们之间形成对立关系。
● 应付才华横溢的人。要充分肯定和尊重他们的才华，让他觉得你并非虚情假意而是真正懂得他的厉害之处。
● 应付性情多变的人。话不要说得太肯定，也许这一刻你正跟随他的话题和观点，当你还在坚持这一立场的时候，下一刻他有可能就变成你的对立方了。
● 对待愤世嫉俗的人。多听少说。这样的人多半是因为自己没能得到公正的待遇或者现实不如期望中的好，便会有一大堆的牢骚。不过他们大多是说说而已，所以你只要做好一个倾听者就能够抚慰他们烦躁的情绪了。
● 对付玩弄权术的人。要让他知道你有一个很高的理想。这类人大多拥有高超的人际交往术，他们知道人脉的重要并且能够恰当的处理他同可用的人之间的关系，即使是将来可用的人他们也会“善意”相待，以备不时之需。
● 对付口是心非的人。不要说中他们的心思。这类人大多嘴里说一套可心里想的却是另外一回事，但是他们不说出自己真正的想法一定是碍于面子或有什么难言之隐。所以，在这种情况下揭露他们的内心世界就等于给自己树敌。
Man’s Talk
职场中最怕遇到的就是能够分清场合，面对不同的人物有不同的处理方式的女人。这样异常冷静的处理问题的方式会让男人觉得在自己面前的不是一个能够被轻易忽略的女子，不是传统形象中的只懂得用锅碗瓢盆来伴奏的家庭妇女。而她们的本事是不显山不露水的，你永远不知道她们究竟有多少能耐，这是最可怕的。
Chapter 3
充分利用你的性别优势
Ann 和Helen 在同一所大学毕业，又凑巧找到了同一家公司工作。但两人却走出了两条不同的职业道路。
Ann 和Helen 所在的是一家研究型公司，公司大多数员工都是男性，并且大部分都是博士学历，这让本科毕业的Ann 和Helen 变成了不起眼的小兵。在业务能力上，她们的确拼不过这些猛将。
但是两人性格不同，虽然明知道自己是个小人物，但Ann 性格乐观，她总是对公司里枯燥的研究工作环境不满。于是，在工作间隙，她总会给同事们倒倒水，顺便聊聊天，缓解一下气氛。
每次公司组织专业方面的交流活动，Helen总是认为自己跟那些研究高手比起来毫不起眼，跟他们在一起总有种高攀的感觉，于是常常找借口拒绝参加这样“无聊”的会议；但Ann 不同，不管自己有没有听懂别人的发言，也不会因为自己没有特殊的见解而害羞难过。既然是公司组织的交流会，就当是轻松一下，跟同事熟悉熟悉，建立自己的人际关系也好。所以，每次会议的内容她没听多少，但玩得却很开心。 。。
让他心甘情愿做你的左膀右臂（4）
渐渐的，Ann跟同事越来越熟悉，变成了大家的开心果。虽然在研究的方
向上她的进步缓慢，但协调组织能力却大大提高了。在一个男性占大多数的公司里，由Ann 这样一个女生来活跃大家的气氛无疑是最好的人员。
别以为Ann 就这样整天只是调节气氛，没多久，她就被升为管理层的小主管，显然这与她长时间的努力是分不开的。
在一个优秀男人众多的公司里，即使成为专业之外的管理层领导恐怕也是难上加难的事。但偏偏这家公司的男性比例太高，而女性领导就成了一个稀有事件。
在与Ann 同时进公司的Helen 还在做着办事员的琐碎工作时，Ann已经有
条不紊地开始了自己的管理职业生涯。而她的绝招就是利用了性情互补、事半功倍的经典定律。
女人在男人居多的社会和工作环境中，往往能够发挥社交优势。她们能够降低男人的戒心，让他们很容易接受你、习惯并喜欢你。这就会让女人的职业道路变得更加通畅可行。
“恶魔”法则可以利用的性别优势
● 温柔的话语。男人之间即使在相安无事的状态下，也如同钢铁之间的碰撞，会产生很多叮叮当当的响声和火花。而女性的温柔是化解这样强烈刚性的一种催化剂。在男人面前，职场女性大可以表现出温柔的笑容、优雅的谈吐，一副就算天大的矛盾也能够化解的样子。
● 赞美是最好的突破。人人都希望听到别人的赞美之词，男性更是喜欢听到夸奖的声音，尤其是听到女性的夸奖，这会让他们有些飘飘然的满足感。所以，想要跟男同事们保持良好的关系，就千万不要吝啬你的赞美之词。当你的赞美增强了他们的自信，满足了他们的虚荣心，他们就很容易为你所用，成为你的左右手，而不是对手。
● 嘘寒问暖的体贴，让你与众不同。女人的母性特征使她们天然承担了照顾、关心别人的角色。所以无论是作为主管，还是普通员工，如果能够诚心诚意地对周围同事嘘寒问暖，显示出你的体贴，则会令他们备受感动，而与你之间的距离也会因此拉近不少。Man’s Talk
女人最大的性别优势就是她们温柔的一面。不管是作为上司还是同事，抑或是下级，你总是没办法对一个女人发的脾气耿耿于怀。因为在那之后，一旦她们用柔声细语的话来表示安慰，男人就会立刻败下阵来。就连她们发脾气，男人都没办法长时间生气，更何况她们温和的要求呢？这让男人没办法拒绝。所以，最毒的女人不是跟男人硬碰硬，或是耍些阴谋手段，而是那些惯用温柔招数的女人。当她们用那温柔的眼神、温柔的话语、温柔的动作全面“袭击之时，也就是男人全军覆没之时，这时不管女人说些什么，男人也只有一个答案“是”！
Chapter 4
时而柔弱，时而刚强
柔弱是上天赋予女人的特性，女人希望被爱的被照顾的特质是她们柔弱的表现；但是女人又是刚强的，她们可以用独立和果断维护自己的事业。时而柔弱、时而刚强，这是女人独特又可爱的气质，也正是女人的魅力所在。
就像《流星花园》中的杉菜那样，外表看来是一个柔柔弱弱、经不起风雨的女子，但当朋友受难、自己受欺负，或者看到不公平的事情时，却能爆发出惊人的能量，这种刚强就连男人也自叹不如。
“恶魔”女孩会将女人这种刚柔并济的特性用在事业上，以这样的魅力征服事业中的对手或者伙伴——男人。她们会从容地将柔弱与刚强并为一体，在优雅从容与镇定果断中演绎自己的精彩。 。 想看书来
让他心甘情愿做你的左膀右臂（5）
很难想象一个男人会从一开始就对一个看上去弱不禁风的女子小心翼翼，但当他们发现女人的实力不可低估时，却已经来不及超越他们了，因为她们的能量已经爆发，而且会越来越强烈，强到让你欲罢不能。
第一次见到Middy 的时候，客户觉得她是个柔弱忧郁的女子。
约在咖啡馆见面，Middy早到了，她一个人静静地坐在那里。身着优雅大方的套装，眼神凝固在咖啡杯外的花纹上。午后明媚的阳光透过落地玻璃窗洒
落在她身上，那副景色，宛若小说中的情节一般。
客户反应过来的时候，Middy已经看到他了。同她打了招呼，客户便坐了下来。说来客户也很有专业素养，荡漾了一下，便回到了工作状态。看着眼前这个柔柔弱弱的女孩，他认为自己在这次小小的谈判中已经稳操胜券。
Middy 说话轻轻柔柔，就跟她的外表一样，这样人忍不住心生怜爱，客户心里想：“真有点儿不忍心下手，但是没办法，生意归生意，要狠下心来谈条件。
毕竟是来洽谈业务的，在一段闲聊作为开场白之后，两人便开始正式谈判。
两人所在的公司已经确定要针对一个项目进行合作，只是在合同的条款上还有一些小问题没能达成共识，而这也正是Middy 和客户此次洽谈的内容。
“我们公司还是坚持上次所说的优惠条件，你们公司的设计价格本身就不比别家的低，又没有附加的优惠，这让我们怎么接受啊。你们公司在这个行业干了也不是一年两年，对其他同行的�