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道德情操缺失操守，垮在标准沦于放纵。在道德情操方面能否坚持操守，是领导干部在群众心目中能否保持良好正面形象的底线。一些领导干部道德观念淡化，道德标准降低，道德行为失范，一味地放纵自己，以至受到党纪政规的查处直至被绳之以法，已大大危害领导干部队伍建设，严重败坏党和政府在人民群众心目当中的形象。
在社会公德方面，有些领导干部自恃特殊，要求群众遵守的规定和秩序，自己却不能带头遵守，引起群众反感。如领导用车耍特权，不遵守交通法规，走公交车道，违规安装警灯警报器，闯禁行线，强行并线，强行通过，强行进入；出行登机、登船、登车、入场不按秩序排队，在公共场所不遵守公共秩序，不服从工作人员管理；观看演出不按时入场；在要求安静的公共场合打手机影响他人；在禁止吸烟场所吸烟；在公共场所随地吐痰，乱扔乱丢废弃物，破坏公共环境；违反规定饲养大型犬类等宠物；等等。有的领导干部还违背中华民族的传统美德，不孝敬老人，对老人不尽赡养义务，虐待老人。在公共场所对老年人不尊重、不礼让、不照顾。
在职业道德方面，有的领导干部工作标准、工作态度、工作效率并非以人民群众利益为准则，而是以个人利益所左右。个人获利、讨好领导、有利升迁的事，办起来极其认真、非常努力、格外高效。甚至不该办的事也敢乱办。而对个人利益意义不大或不受领导关注的事，则采取另外一种态度：在工作标准方面，敷衍应付，得过且过，不能尽职尽责地把好事办好；在工作态度方面，对待群众服务不热情，办事不积极，患得患失，能推就推，能少干就少干，能不干就不干；在工作效率方面，懒惰懈怠，能拖就拖，能马上办的事拖很长时间才办；有的领导干部职业道德严重缺乏，直至失职渎职的地步，给国家和人民造成触目惊心的严重损失。
在政治道德方面的缺失，一是表现于一些领导干部的以权谋私。一些领导干部公权私用，不顾群众的利益，侵害群众利益，利用手中的权力为个人、为亲友谋取不当利益。有的领导干部在利益的诱惑下，办事不讲原则，违背公平原则，完全围着个人利益转，对自己怎么有利就怎么办。有的领导干部还大搞权钱交易，本属领导干部职责范围之内的应办之事，却成为索要钱财的筹码，不送礼不办事，收了礼乱办事，甚至还有只收礼不办事的，有的领导干部由此走上贪污受贿的犯罪道路。二是表现于工作中的弄虚作假。有的领导干部为捞取政治资本，得到升迁，隐瞒情况，隐瞒事故，隐瞒问题，隐瞒群众的不满情绪，编造假情况、假数字，编写假材料、制造假典型，骗取信任，骗取荣誉。在对领导干部任职提拔强调学历要求的情况下，有些领导干部不是通过正当途径取得学历、学位，而是通过各种不正当手段获得假学历、伪学位。有的虽然报考了成人教育学校，但是从来不上课，作业、考试都是请别人代劳。有人获得了硕士、博士学位，但论文并非自己个人独立完成，有的完全由别人代劳。甚至有的通过请客送礼或者动用手中权力，直接办文凭、拿学位。在强调提拔年轻领导干部的情况下，有的领导干部采取不正当的手段，修改年龄，伪造简历，欺骗组织。三是表现于用人上的不正之风。有的领导干部任人唯亲，选人用人不是从党的事业出发，而是不讲原则，搞个人的小圈子。在人事调配中，不是从工作需要出发而是照顾关系、谋取私利，关系硬、有利可图的，不需要的人或根本就不符合用人条件的也能进来。没关系、无利可图尽管条件好，工作需要，也进不来。在选拔任用领导干部时，违反组织程序，在选拔过程中弄虚作假，不顾群众反映，把不符合任用条件的人提拔到重要领导岗位上来。对下属的态度不能一视同仁。对自己的亲信，自己小圈子的人，不讲原则，姑息迁就，出了问题还要千方百计予以庇护。而对与自己无特殊关系的人，煞有介事地从严要求甚至刁难。
此外，还有个别领导干部思想政治作风不正派，严重违背领导干部思想政治道德准则。有的对上级，对同事阳奉阳违、两面三刀、当面一套、背后一套；有的不顾全大局、以邻为壑；有的自由主义严重、拨弄是非、破坏团结、败坏风气；有的甚至搞阴谋诡计，陷害他人。
在生活道德方面，一些领导干部生活方式糜烂，生活作风腐化，道德品质败坏，在群众中造成极坏的影响。有的热衷于赌博，甚至动用巨额公款到境外赌博；有的出入色情场所，接受三陪服务、色情按摩、观看色情表演，甚至招妓嫖娼；有的领导干部包养情妇，甚至包养不只一个；有的领导干部利用职权对女性下属进行性骚扰，乱搞男女关系。
政治品格缺失正直，丧失气节泯灭良知。一是表现于政治上的自由主义。某些领导干部为了突出个人，不惜以牺牲领导班子的内部团结和整体形象为代价。有的把领导班子工作上存在的正常分歧向外随意散布；有的有意见会上不说会下乱说；有的在领导班子做出集体决议后仍然另搞一套；有的在领导班子内部拉一派打一派，制造矛盾，扩大分歧，挑唆是非；二是表现于官场上的玩弄权术。有的领导干部为了给自己升迁铺平道路，把认为是自己竞争对手的同志看作眼中钉、肉中刺，不是用政绩、能力与人品正当参与竞争，而是采取种种卑劣手段坑害别人，提高自己，踩倒别人往上爬。有的在工作中对别的同志不支持、不配合，甚至不惜给工作造成损失故意拆台；有的为了自己往上爬，利用写匿名信、散布流言蜚语等各种形式对别的同志诋毁诽谤，造谣中伤；对别人工作中的失误或不当之处不提醒、不帮助，甚至设置圈套，引诱或误导别人犯错误，利用别人的工作失误打压别人抬高自己，对别人的失误和错误幸灾乐祸；有的搞两面派，当面对别的同志阿谀奉承进行“捧杀”，背后却恶意攻击进行“棒杀”；有的人在这方面下足了功夫，每到一个领导层次上都分析谁是自己的竞争对手，然后千方百计地寻找其弱点，钻对方的空子，直至将对方排挤走或直接将其置于死地，为自己的升迁之路扫清障碍。三是表现在对上级领导的溜须拍马。有的对群众冷若冰霜、盛气凌人，对上级领导却来个一百八十度大转弯，溜须拍马，热情有加，形成强烈反差，为群众所不齿。有的在领导面前过度吹捧，令人肉麻；有的对上级领导过度服务，令人作呕；有的利用各种机会给领导送礼，特别是在领导本人生日、子女结婚、因病住院时，大肆送礼行贿，腐蚀拉拢领导，以赢得领导的欢心和信任；有的不讲原则、不讲真理，一味讨好领导，看领导的眼色办违心事，看领导的脸色说违心话。有些领导干部不在做好工作上下功夫，专门在研究上级领导方面下功夫，以便在领导面前投其所好。不仅研究上级领导的工作特点、工作风格、脾气禀性，还特别深入研究上级领导的饮食口味、业余爱好，以便投其所好，提供美食、美景、美物、美色等适合上级领导口味的各种享受。四是表现于人事组织工作中的买官卖官。有的为了升迁，给上级领导送礼行贿，用公款给领导装修房子、购买高档消费品或者直接重金相送，往往数额都特别巨大；有的利用手中的人事权收受贿赂，提拔使用干部明码标价，把提拔领导干部当成个人的发财致富之路；五是表现于争功诿过。有的总是把在工作中大家共同努力取得的成绩归于己有，把自己参与甚至是以自己为主出现的失误推给别人，标榜自己一贯正确；在工作取得成绩的时候，过分夸大自己的个人作用；在工作出现失误的时候，又一再推卸责任，把自己推摘得一干二净。说别人的时候一无是处，把自己吹得神乎其神；有的不能正确认识工作发展的连续性，对自己的前任全盘否定，不恰当地往自己脸上贴金。六是表现于复杂畸形的社交关系。有的领导干部不肯花费时间深入群众调查研究，不肯化费精力与群众结交知心朋友，却不惜拿出相当多的时间结交大款，互相利用，权钱交易；结交有背景的特殊人物，搭梯子、铺路子；卷入黑社会，成为黑恶势力的保护伞。所有这些，都是领导干部政治气节的陨落，政治良知的泯灭。
胸怀器量缺失宽容； 心境狭窄气度细小。有些领导干部心胸狭窄，缺乏大度，对别人不能宽容以待。一是妒贤忌能。有的领导干部就像“武大郎开店”，不允许别人强于自己，不允许别人超过自己。对平级干部，看见别人好就生气，不服气，说三道四甚至造谣中伤，诋毁他人名誉。对下级干部，生怕强者超过自己，取代自己，对有才干的人进行压制、排挤，吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，处处予以刁难；二是不能正确对待不同意见，不能正确对待与自己有不同意见的人。对不同意见听不进，一听到不同意见就坐不住，发脾气，动肝火，令别人不敢说话。把经常提出不同意见的人视为异己，列为排斥对象，百般刁难，事事为难，故意整人。三是“老虎屁股摸不得”。这种人得罪不得，哪怕是误会，也要记仇在心，不允许别人解释，不给人以说话的机会。不管别人怎么解释，怎么赔礼道歉，都不能得到他的原谅与宽容。轻者三年五载冷眼相对，重者一有机会就施以报复。如果是他的直接下级干部得罪了他，便利用手中的权力给别人“穿小鞋”，以至让你永世不得翻身，置于死地方罢。四是疑心太重。总是怀疑别人在背后说自己的坏话，既不相信别人，也缺乏应有的自信。有�