这蔡华科长聪明能干，会说会道，是深得万书记宠爱的干将。回来的当天晚上，他就将山东之行向万书记作了报告，将红旗保温材料厂吹得天花乱坠。就这样，一笔四百多万的保温业务工程就落在了彭、贾二人的手上。那时候，他们最多只干过万元的工程，现在一下子接到这么大单，###得多少天睡不着觉！消息轰动了腾县县城！
连续几个月，贾、彭厂长带着十几名工人，在当地农村租了几间房子，“天翻地覆”地干起了这个“巨大”的工程。按照规定，这保温工程，主要材料全部得用蛭石粉，这是高档保温材料的必须品。可是，贾、彭仍用老家小打小闹的石棉绳做原料，偷工减料，以假乱真，包裹在造气炉周围及管道外壁以后，外面涂抹了混合水泥，一点也看不出来。加上蔡科长等人已被贾、彭贿赂，检查马虎、草草了事，工程一路过关。然而，试点火那天，事情便败露了。熊熊炉火点燃不久，整个保温层开始出现焦味，接着冒烟，不一会儿竟燃着起火了！顿时，工程现场一片混乱，大家手忙脚乱救火，万书记迅速命令关停造气炉，防止了一场重大事故！望着一片狼藉的现场，万庆彪火冒三丈，立即布置各路负责人，一定要将这起重大责任事故追查到底！
何大福那时已是政工科代理科长，又兼任书记秘书。企业出现的重大重要事故，都由何大福出面查办。这个造气炉失火事件，万书记指定由他牵头组织追查缘由。在他的指挥下，事故责任及原因很快查清：山东腾县红旗保温材料生产的保温材料全部是假的！
事故惊动了金东县委。在那“阶级斗争为纲”的年代，什么事情都要上纲上线，金东化工厂扩建新工程出了如此重大事故，这还了得。县委书记带领公检法领导到场。在那追查责任事故的专题会上，何大福表情严肃地向各位领导介绍说：“我们厂这起重大责任事故，完全是人为的！供销科长蔡华受人贿赂，欺骗领导，负直接责任；我们的书记轻信人家，负有不可推卸的领导责任！生产厂家是他介绍的，派人考察又是他亲自点将的！”追查的结果，生产厂家两位厂长逮捕法办。蔡华科长判刑六年，党委书记万庆彪受到党内警告处分！
在事故追查的头几个月里，万庆彪对何大福很有看法，认为你何大福是我一手栽培起来的，在那么多领导面前，竟一点面子也不讲。那一阵子，他曾想过撤换下何大福这个政工科长。可万庆彪毕竟是一位久经锻炼的老干部，心胸没那么狭窄，处理问题也得体有节，加上那时的化工厂有许多事情要何大福办，办的也很成功，没有一样不得力。所以他始终没有实施这个想法。事情过了半年以后，万庆彪想想自己确实有重大责任，也不能怪何大福。这个红旗保温材料厂是自己亲定的，保温工程做了几个月，自己没有细查，实属重大失误。不久，何大福反被正式任命为政工科长！万庆彪通过多次实际考察，认为何大福确实能干大事！作为一个干部，关键时刻，没有立场、没有原则哪行呢？
这会儿，又要找人干大事了，万庆彪自然想到了他——何大福。
因为他深深懂得，选领导一定要选那些在关键时刻能够掌握原则的人，而何大福正是那种人。
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闻鼙鼓而思良将（1）
“你看谁去好呢？”朱书记一看万庆彪面露玄机，连忙追问。其他常委们也都精神起来。
“何大福！我看还是何大福去吧。”万庆彪态度坚定，不容置疑，意思是说，如果不同意何大福去，那就随你们叫哪个去吧！
“何大福？”常委们愣住了。
最近一段时间以来，“何大福”的名字在常委会上已经提到过几次了：一次是提名他做化工厂党委副书记；化工厂急需一名抓政治工作的党委副书记，原来的副书记早就超龄了，身体又不好，经常不上班，事情都是何大福去管，职务却由别人当；另一个提议是让何大福做副厂长，抓管理、抓行政也比较得心应手。化工厂现任一把手赵志国口头向县委推荐过几次，县委原则上也同意了，于是便派了一个考察组去化工厂调查。谁知一调查问题大了！党委几名主要成员都不同意提拔何大福，而且还对他有很大看法。中层干部中也有不少人对何大福持有不同意见。县委常委会上，考察组汇报了调查情况，常委们虽然有支持用何大福的，但多数还是没有通过，认为一个厂级领导，这么多干部反对怎么行？还有一次，金东县另一个大厂需要一名“老政工”领导，那个厂一把手点名要何大福，县委主要领导也同意了，拿到常务会一讨论，又冒出了一个新话题：县委组织部长郑乐怀说，最近中央反复提出干部要四化，即革命化、知识化、年轻化、专业化。上级要求各级组织部门严格把关。何大福只有小学文化，没有大专文凭，原则上不能提拔！组织部长一番话，何大福提拔之事便泡了汤。这回万庆彪县长又提出何大福，常委们都感到奇怪。他们知道何大福是他的老部下、得力干将，万庆彪于1980年提升为县委副书记和县长以后，两人关系一直很好，经常有走动，但是也不至于这样公开抬举他吧！
面对常委们质疑的目光，万庆彪慢条斯理地说：“我也不是有什么私人意图要关照何大福，肯定是为了工作。不错，化工厂有些人对何大福确有非议，这我知道。可是各位知道吗？为什么这么多人对何大福有意见呢？这个情况你们分析过吗？可我知道！化工厂的很多老部下，跟我讲了不少情况！”
万庆彪当场向常委们讲了何大福最近的两件大事。
别看金东化工厂在全县是第一大厂，经济指标始终名列前茅，可是有件头疼的事却困扰着历届领导。那就是职工的生活后勤工作，万庆彪在化工厂任一把手那些年也没解决。厂里换了好几任行政科长都没解决问题。职代会一开，意见一大堆。职工食堂一开饭，经常有人使劲敲饭盒，发泄不满，甚至有人在饭堂的菜单上乱写乱改，将炒肉丝改成少肉丝；将炒肉片改成炒肉骗；将菜单写成十年一贯制菜单。化工厂生产生活区六个厕所，个个脏得一塌糊涂。大家发牢骚说，上厕所要头戴草帽，防止爬到顶上的蛆掉下来；手抓芭蕉扇，拍打苍蝇蚊子；脚穿胶鞋，以免粪坑漫出来的粪便弄脏了鞋裤。厂党委会常常讨论谁能挑这个担子，改变行政工作落后面貌。但由于众口难调，派了好多人，始终不理想。1980年春，何大福主动找到赵志国书记，要求改任行政科长，这正中领导下怀，很快获得了党委一致支持。
何大福一上任，提出“生活后勤要向企业化、社会化方向发展”，彻底改变行政后勤依靠总部“吃皇粮”的工作思路，撤消了行政科，成立了劳动生活服务公司。他一下子设立了三十多个服务项目，办起了豆腐店、烧饼店、馄饨店、菜场、肉案、小商店、卤菜店、洗澡堂、医务室、幼儿园、花房、煤基店、大食堂、小菜馆等，应有尽有。由于化工厂离县城城区四里多路，职工生活很不方便，此举大大方便了职工，一下子使职工的精神风貌振奋起来。对于职工意见最大的食堂与厕所，何大福也着实下了一番功夫。他将原来一个独家经营的大食堂划成两个，让正副班长各挑一路人马、“各显神通”，职工持同样饭菜票到两家挑选，哪家好，买哪家的，月底两个食堂凭营业额到劳服公司核发工资奖金，多干多拿。结果，双方争“顾客”、争菜肴，热情周到，价廉物美，职工高兴得不得了。对于整顿厕所，何大福亲自带领几位不适应生产一线的“老头老太”，早一遍晚一遍，彻底清扫，并制订了严格的规章制度，要求清洁组“马路天天扫，厕所天天冲，窗户天天擦，阴沟天天清。”何大福每天第一件事就是六点钟查厕所，发现稍有堵塞，立即用竹片捣通，那时没有什么卫生纸，许多人上厕所用报纸、牛皮纸擦屁股，经常造成坑道不通，竹片也捣不通。何大福干脆脱掉上衣，用手伸进去捅。许多起早上厕所的老年职工经常看到何大福用手捅厕所，感动万分。短短几个月，化工厂生活后勤面貌彻底改变。何大福用市场化、企业化的思路创办劳服公司，引起了国家劳动部的注意，当年下半年召开了现场会，几百个来自各地的企业代表，听取何大福介绍经验。从此金东化工厂的广大干部一提到何大福，个个赞不绝口，人人竖大拇指！
闻鼙鼓而思良将（2）
那么，像何大福这样一个深得职工拥护的干部为什么又遭到那么多领导和干部的非议呢？
原来，就在何大福“功成名就”，“三十七八，等待提拔”的关口，一件大事毁了他的“前程”。
1982年，国家已开始注重节约能源。金东化工厂本着节约能源的精神，新上了一条工业煤球生产线。这条生产线是将各家煤矿采集剥离下来不能卖钱的煤矸石进行粉碎，然后制成煤球，再送至煤气发生炉燃烧制气，而后再用气制成化肥。这项节能项目得到国家推广支持。项目快建成时，需要220名职工上岗操作。这些职工从哪儿来呢？新任政工科长提出在外面招，而且已通过县劳动局批准，有了批文。原任政工科长何大福提出内部挖潜，从厂里各岗位抽调，不需再招工人。何大福提出，如果招工，一是吃饭住宿一时解决不了，二是企业每月要多发十多万工资奖金，增加成本。党委会上，何大福的意见获得了通过。但是，新任政工科长提出，由于自己刚上任不久，人头不熟，挖潜难度太大，建议党委决定，此事由何大福负责完成，他协助。何大福不同意，认为自己已任行政科长了，此事应由政工科负责。会上争议没定。到了晚上吃过饭后，赵志国找到何大福，要求他出来完成此事。
“方案是你提出的，怎么实�