们的企业自己用工，用什么人？干什么？主意由我们定，工资由我们发，为什么要上级组织部门批呢？这个不合理的现象，早晚一定会改掉。”
何大福一下就猜透了魏建的心思，口吻坚定不容置疑，好像明天就是这个新制度实施的日子。
可是，那是1985年3月。虽然改革开放已经喊了六年，虽然建设社会主义市场经济的口号已屡见报端，但在内地，绝大多数地方人事制度还是一块坚冰，是一个雷池，根本不容半点逾越。人才的自由流动根本就是不允许的。面对这样的形势，何大福心中不是不打鼓，可这么好的人才，他又岂肯错过！他这个“何大胆”决定“闯祸”了！他想：人事制度这块坚冰，这次改革开放不破，那就没法再破了。要破也有个“破冰闯将”啊！我就做这个闯将吧！
“多大事啊！你就直接到我们厂来报道吧！我们不要档案，你们原来的工资待遇是多少我们照认。不信，我就跟你们签个合同，讲话算数！”何大福决定豁出去了，当场就拍了板。
“那你能不能跟我们签个合同，到公证处公证一下？”魏建到底是大学毕业，懂得一点法律。
“没有问题，完全应该！”何大福快人快语，毫不迟疑。
“说话算数？”
“一言为定！说到做到，决不放空炮！”何大福表态坚定。
“我老婆跟我一个厂，是搞质检的。我一走，她在那儿肯定也呆不下去，您看……”魏建试探地问。
“一起过来！她在那儿搞质检，到我们厂还让她搞质检，工资待遇不变！”
“我来了，还有几个弟兄肯定跟我一道来，你看？”魏建说。
“欢迎，欢迎一道来。”何大福说。
“我在那边是技术科长，到这边来……”憋了半天，魏建还是说出了口。书包 网 。 想看书来
搞技术的，也可以穿喇叭裤（4）
“还让你当技术科长！你把你那个技改方案也带过来，他们不肯搞，我们要抢着搞！”何大福满口应承，斩钉截铁。
还有什么好说的呢？一个星期过后，魏建带着老婆和三个同事正式投奔到“金箔梁山”。
1985年3月21日下午3时，金箔厂200多名职工集中在职工大食堂，举行了一个隆重的仪式，欢迎魏建投奔金箔梁山。会场内外红旗招展，锣鼓喧天，会场正中悬挂了一幅大会会标：热烈欢迎魏建一行投奔金箔梁山大会，两边还张贴了字体很大的对联。上联是：立志改革，决心米箩跳糠箩，下联是：大显身手，誓叫金箔创辉煌！
欢迎大会上，何大福发表了热情洋溢的欢迎词，魏建作了信心百倍的表态发言。会议的最后一项议程，由何大福与魏建及几位前来金箔厂的员工一个一个分别签订“合同书”。
这份合同书一直存在金箔厂的历史档案里。合同全文如下：
合同书
甲方：金陵金箔厂
乙方：魏建、陈莉、唐明、冯常宝、印小二
兹因甲方发展需要，急需一批技术人才，乙方拥有金箔生产工艺专业技术，需要一个舞台发挥。双方经友好协商，订立如下合同：
一、甲方同意乙方五人全部到金箔厂工作，一切享受正式工待遇，不受任何歧视。
二、乙方在原有企业的工龄到甲方后连续计算。
三、乙方分房、子女上学与甲方原有职工一视同仁，并享受优先。
四、本合同长期有效，直到办好全部正式手续为止。
这份不要行政介绍信、不要工资关系、不要政府部门批准的“合同”，成了改革开放以来金陵市第一份“用工合同”。但当时这份合同被视为“非法”，犹如安徽凤阳小岗村十几户农民签订的家庭承包责任书一样，在当地引起了轩然大波。然而，事实证明，这是一份具有历史意义的合同书。
“一个市办大厂的技术科长不要档案不要工资关系什么都不要，跳槽到一家集体小厂当技术科长，这还得了！简直是无法无天了。他何大福吃了豹子胆啦！敢挖我们的人！”建邺金箔厂一年前到金陵金箔厂挖工人未遂，弄得个灰头土脸。如今满山打麻雀，家里不见了老母鸡，技术科长竟给金陵金箔厂挖去了！这口恶气，建邺金箔厂厂长陶万山哪里咽得下去？他火冒三丈、暴跳如雷，“告！告到市工业局去，必须给我退人。”
建邺金箔厂是市工业局的下属单位。“儿子”吃了亏，“老子”岂能不管。于是，市工业局立马责成金东县工业局严肃查处。
电话一个接一个，都是要金陵金箔厂赶紧退人。
“退人？这办不到！人家是心甘情愿来的，档案、工资关系都不要了，我们没有理由赶人家走。”面对县工业局钱局长的质问，何大福一边据理力争，一边到县里做工作。
县委书记朱有才得知何大福又闯了祸，也感到伤透脑筋。可是，那时已是全国上下都在“摸着石头过河”的时代，对这样的事如何处理，谁也讲不准，只得装聋作哑。但他的心里，原有的阴影与成见却越来越深：金东县怎么冒出这么一个人？处处给我朱有才闯纰漏！
倒是那个魏建，上了金箔梁山，真是如鱼得水。他带领几位科技人员日夜攻关，不仅解决了乌金纸涂料科学配比的难题，还接连解决了金箔生产的一系列难题，不久便荣升为技术副厂长，为金陵金箔腾飞立下了汗马功劳。
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“你是劳改释放人员？照收！”（1）
何大福广揽人才的消息不胫而走，给金陵市几十年一贯制的人才机制带来了冲击，砸碎了一块块人才机制的坚冰。
一天，何大福收到了一封来自金陵某监狱的来信：
尊敬的何书记：
我叫申怀忠，是一个劳改释放分子，刑满以后，外面所有单位都不肯接受我，只好留在监狱教书，爱人与小孩也在监狱。深山野洼的生活使我们对生活失去了信心。欣闻贵公司大胆招揽人才，我们决心投奔金箔梁山，不知对于我们这样坐过牢的人，何书记敢不敢接收？恳望给予回复。
牢改释放人员也要投奔“金箔梁山”？何大福心里愣了一下。这下子金箔厂搞出名了，好人坏人都要进来了，他有点自嘲地想。
事情的缘由还没搞清楚，他没敢贸然答复。胆大心细的何大福将人事科长童华找来，布置她迅速将写信人的情况搞情楚，尽快禀报，以便决策。
何大福对有“历史污点”的人，从来不歧视。也正因此，当年他在化工厂招揽人才打过许多漂亮仗。
1975年，化工厂上了第二条化肥生产线，需要招聘200多名新员工。那时何大福是化工厂政工科长，招聘新员工的任务自然落在了他的头上。当时与化工厂同时招工的还有金陵市其他五个单位，有铁路的、总医院的、商贸局的。上面明文规定，只从下放知青中抽调。五个单位一同体检，一同政审，一同填表，一同录用。在最后录用的那天晚上，市里各家政工干部都把“政审”关放在第一位，凡是家庭出身不好的，有海外关系的一律拒收。只有何大福当场表态：“凡是家庭出身不好的，有海外关系的，你们不要，全部给我们。”见何大福这么爽快，几个单位的人事干部开心得不得了。因为他们也怕劳动部门会搞硬性搭配，到时候这些政审有问题的你不要也不好说了。这下子解决了他们一大难题，他们能不高兴吗？结果，化工厂招收的200多名知青中，有150人家中有各种各样的“历史污点”。录取通知一发，聪明绝顶的何大福才向外人透露，他为什么要这些家庭出身不好的和有海外关系的知青呢？原来他通过调查研究发现：凡是出身好的、“根正苗红”的知青，因为“###”已经坑害了他们，这些人中大部分“闹而优则仕”，不好好学习，不好好劳动，下放几年中也没有规规矩矩地珍惜时间，多半成了“不学无术”的人。而那些家庭出身不好的、有海外关系的“黑五类”子女，“政治前途”渺茫，只有老老实实读书，勤勤恳恳劳动，下放几年，学习劳动双丰收，几乎都成了“可以教育好的子女”。结果证明，何大福的看法是既精明又高明，化工厂招聘的那200多名新员工，文化高、素质好，业务工作能力强，不仅保证了新生产线一次投产成功，而且这批知青很快成为骨干力量，他们当中后来有许多人成为各界和各条战线上的领导。
那时，打篮球的、打乒乓球的、唱歌的、跳舞的、钳工、焊工、电工、车工、刨工、写文章的、跑采购的、烧菜的、开车的……第一名都在化工厂。这些人才的聚集，都是何大福忙出来的……
今天，何大福要将金箔厂变为当年的金东化工厂。
可是，这个申怀忠是不是人才呢？凭他的经验，一般主动写信毛遂自荐的人，都是有两把刷子的，没有这个谱，他不敢打这个赌！所以他相信这申怀忠可能是个人才。但是，说他可能不是人才也有理由：他长期生活在深山老林，想离开那里，听说金箔厂要人，就来试试看，行不行也没有什么大不了，反正有“牢饭”吃。 。 想看书来
“你是劳改释放人员？照收！”（2）
童华很快将申怀忠情况搞清楚了。
这申怀忠50年代毕业于金陵老中央大学机械系，1957年被打成右派。右派本来无须坐牢，关键是他“###”中又发牢骚又翻案，而且公开散布对党对毛主席的不满情绪，自作自受，被判了八年徒刑。爱人马春霞原来是上海一个大美女，而且也是大学毕业生。通过朋友介绍嫁给了这个帅哥，谁知好日子没过几天，就“政治上”受到冲击再冲击，活活守“寡”这么多年。那时女人男人一结婚，想离婚就难上难。申怀忠刑满以后，因为是右派加“现行反革命”的“双料货”，哪个单位都不敢收也不愿收。正好坐牢的监狱有一个大型的机械加工厂，要对工程技术人员进行培训，需要他留下来，许诺的条件是爱人一起来，还给两�