颐翘逑的谒形渥傲α康淖芙塘泛屯乘В萃辛耍 崩罨赋雎楸运蔚酃喙芴逑岛徒ㄉ枳约呵垢俗拥闹匾獂ìng后拿起了财务报表。
“刘欣，你这个财务主管的任务太重了，除了负责财务专业的那些犹太人的教学任务，还要编制每个月的集团总体财务报表，是不是很吃力啊。每天都没睡好，眼睛看上去像个熊猫啊。”
“犹太人真不愧是商业民族，第一批培训的五十个人中已经有4３个人能够灵活地运用复式记账法；18个人可以编制标准的现代财务报表，其中成绩最好的三个人已经通过考核开始领取集团内部的工作工作职务津贴了。有他们这些人帮我分担压力实际上工作强度并不高，让我难以入睡的主要原因是因为我们的针对商业伙伴和员工的子女免费教育和内部职工提供学历津贴的开支太大，第一个季度除了建设固定资产投资这个大头之外，学生和职工的伙食津贴开支竟然比工厂的原料采购款还多。集团财务的账户一直在赤字边缘徘徊的局面短时间很难改变啊。”
第六章 建设过程中的问题（下）
“我们难道会被吃垮吗？这怎么可能？财务报表上面的负债呢，资产负债比才2％，这叫什么先进企业？低于200％的资产负债比，我们对得起那些领先的技术和管理吗？对得起那些经济理论教授的教导吗？我们这么高增长的企业在扩张阶段一年500％的资产增长率，绝对配的上2000％的资产负债比，下个月的负债我希望增加到50万贯，给债主2％的月利率足以打发他们了。发行内部票证，建立价格双轨制系统，先从食堂开始，每个学生和职工每月定额发放以‘元’为单位的票证，所有内部特供物资消费和结算都用这种票证。发放一定量的这种票证通过竞拍筹集自己，倒买倒卖这些票证的学生和职工要秘密记录在案，作为以后的投机人才储备，票证不够的学生和职工自己花钱在外面买吃的，同时可以减少我们的食堂开支和负担，还提高学生和职工的收入。”
“特权和稀缺资源的垄断可以吸引人才强化归属感和荣誉感，这种变相的等级制还可以拉开收入差距，帮助我们筛选人才和集中资源。我们只要控制好票证数量和那些票证买卖的商品种类，就不会催生完全依靠投机票证的食利者阶层，简直就是一举多得的神来之笔啊！”赵守忠不由得联想到社会主义特sè的票证体系和初衷。
“投靠我们的大大小小的地主和商人有多少相信我们可以让他们的子弟考上科举的？”李基问到主管文史学院的院长赵守忠。
“这个问题吗，我还没有统计，不过上周通过河南府州试的读书人中有将近七成是我们学院突击培训的学生和旁听生，虽然那些没有通过入学考试的巨富、世家子弟组成的旁听生很少有人中举，但是这些人数量庞大，是正式学生的四倍，就算中举率只有正式学生的四分之一，人数也和正式学生差不多。总体看这次州试的中举率高达12。5％，相当于每200个参加考试的考生就有25人中举，中举总数高达100人，这在各地都算是最高的了。我们的正式学生中举率高达85。4％，有四十一人得到举人身份，而旁听生的中举42人，赴考200人，中举率21％。也就是说我的人有248人赴考，中举83人，中举率三分之一，这一数字在圈子内传开后，每天想花钱，将子侄塞进书院的合作者和有点地位的官员几乎把招生办的门槛都踏破了。我们一举拿下了这次州试83％的解额，几乎成为天下第一书院了。这简直把什么黄冈高中甩出一百条街啊，真是让人解气，想当年我们高考的竞争和公务员考试的竞争要是有这种水平的学校，学费起码十万起步，还不收关系户，绝不可能砸自己牌子啊。”
“知道你老赵辛苦，红包和谢礼没少收吧！看你的满面红光，起码收了十万贯的谢礼和关系户红包。”王能看着赵守忠开玩笑道。
“没有人认为这次考试我们这么高的中举率有舞弊和泄题的可能？关系户有没有人上门套话和偷我们的教案或题库？我们培养这些学生的现代记忆训练方法和特训教案有人泄露吗？”李基问到。
“这些都有，不过我都处理好了，质疑科举的家伙早就不知道被多少关系户jǐng告过了，况且只有失败者和没有门路的书呆子才会质疑，这种人呢，对我们可能造成威胁吗？我们包他们中举和中进士的口头承诺已经兑现了部分，他们就是亲爹都不会告诉的，因为一旦泄露题库，竞争对手一多，他们就有可能被挤下金榜，谁都不会因为亲情或金钱之类的东西使自己得到官位的可能下降一丝一毫。每天自发巡逻教材仓库的学生比‘汪司令’的护校队还积极。”赵守忠笑着说道。
“我们不能轻视质疑者，其他的你组织的不错，让主管情报工作的刘蛟派几个人去盯着质疑者里面最有可能‘上。访’的家伙，一有异动马上处理，我们未来的大计不能毁于小事上的疏忽。”李基看到没有人有说话的意思就宣布散会了。
第七章 第一个五年计划
“我们算是初步立足了，今年是龙年，我们集团取辰基二字十分霸气侧漏，不到半年就得到了5000顷地皮和三百万贯账面价值的房屋不动产，还有数千人直接为我们工作，数万人间接依靠我们的产业生活。这在老家简直可以赶超沃尔玛的发展速度了。我们的经济上已经立足了，我们集团的地产、房产不论是数量上还是质量上都已经坐上了河南府的头把交椅，也就是说我们现在是河南府最大的地主和房产主，同样我们的矿产和工厂也是规模最大的，你是我们还拥有河南府最大的矿主和工厂主的头衔。如果将我们的财产全部折算成钱的话，根据现在的物价水平，我们集团的总资产已经达到１千３百万贯。如果按照现在我们使用的票证系统中五百克机器加工好的上等面粉换一元钱为单位来进行换算，也就是195万元。这个数字相当于大宋一年zhōng ；yāng财政收入的12~15％，已经可以惊动上层了。你们想想，要是一个突然出现的团队，不到半年的时间，聚敛了接近八分之一财政收入的巨额财富，谁不震惊啊。现在我们要做的就是洗钱和漂白，而洗钱和漂白的千古定律就是先找保护伞和靠山。利益关联的家族是很多，但是没有一个上档次的，上档次的又满足不了他们的胃口，所以我们要将未来工作的重点防在低调铺摊子上和高层攻关上。”李基在半年工作总结会上掷出一个板砖。
“也就是说，我们没有靠山，就会出现被公私合营的危险？”王能问道。“天下乌鸦一般黑，没有不偷腥的猫，只要我们的财务情况和暴利模式被有权有势的人知道了，很快就会提前出现莫须有的典故。要知道现在风平浪静的局面是我们拼尽全力隐藏我们产业规模的结果，在外人看来我们的产业主要就是几个工厂和辰基书院，没什么很扎眼的地方。但是只要是跟我们签订了参股合作的利益关联方都很清楚他们自己的股份只是小头，我们集团才是大头，如果有心人吧我们合作产业中我们的股份价值加在一起就会发现辰基集团有多么的巨大。如果按照现有价值算这个数字可能更夸张，我们很多的地皮地下埋藏的矿产并没有列入资产的计算，还有很多储备的规划中将来开发成商业房地产的荒地未来的价值也没有计算。这些才是我们财产中最值钱的部分，如果全部计算的话只是矿产和商业用地十年之后的价值相当于一百亿。所以我们未来并不需要为赚钱头疼，而是应该为怎么花钱而头痛。我们固定的将30％净利润投入到我们控制下的教育产业和科技研发产业中的制度已经走上正轨，现在我们商讨的就是剩下来的70％应该怎么分配。”李基头疼的按了按太阳穴。
食堂主管和餐饮学院的院长孙昌将一份手稿拿出来“这件事情我们不需要头疼，前段时间跟我们签订了连锁酒楼合同的十几个大城市的四十多家酒楼委托我们培训的厨师结束学习后刚刚回到岗位上，几乎每个厨师都倒在了工作岗位上。你们想想，要不是我们的书苑食堂搞了一个限定工作时间和客流的制度，还不是一样没有任何人会持续的呆在那些累的要死的工作岗位上。你呢不要以为我是想扩大招生规模，相反我的意思是要控制招生规模，这和我们低调发展思路是一致的，控制发展速度首先要从控制人员规模上下手。还有就是我们继续贯彻我们走高端路线的总体战略，那是合作者粗制滥造打价格战抢生意的行为我们绝对不能姑息，这种做法危害极大。”“继续，你能说说有什么危害。”“第一条，这种行为会抹黑我们的高端品牌形象，造成的无形资产损失非常的巨大。第二，为了赚钱累死出师的厨师，也不是我们培养他们的根本目的，要知道我们的合同中合作管理经营的酒楼至少有10％的股份是属于这些厨师的，以后这些厨师将会成为继续合作的酒楼最重要的管理层和决策层，他们将会成为我们的利益代言人和开路先锋，如果这种情况在持续下去的话说不定他们会对我们产生负面的想法。第三，这种行为不利于我们团结大多数的具有先进生产力和阶级xìng的群体，根据总体战略，今后我们的发展方向是主动地削弱现在的大地主阶层，团结中小地主和富农，把贫下中农转化为产业工人和城市居民，大商人转化成商业资本家，作坊主转变成工业资本家，因此我们最大的敌人就是大地主大官僚和以皇帝为代表的贵族阶层。价格战的结果就是同城竞争对手与他们背后的势力被逼迫到我们的对立面，很有可能会导致我们的产业收到来自官方的打击。”“孙昌说的很好，我们今后的花钱方向就是收买人心，一定要坚持着差异化服务和差异化竞争的战