从此之后，网络上就流传‘要自杀到富士康，一跳保全家’、‘要死，死在富士康’等言论。而5月11日因感情问题自杀的祝姓女员工跳楼案（第8跳），公司也的确表示愿意负起道义责任。据悉，富士康至少给其家属10万元人民币的抚恤金，似乎是在呼应‘保全家吃穿’的流言。”
欧美媒体
不仅港台媒体纷纷报道此事，欧美的媒体也不放过报道此事的机会。其中2010年5月27日《南德意志报》一篇报道《“富士康现象”在中国普遍存在》，不得不值得深思。
该文章说，“工人的劳动压力大，而工资并不高于深圳地区每月100欧元的法定最低标准。普通工人每天加班7小时，月收入仅勉强达到220欧元，富士康职工的命运与全国千百万农民工一样。”
其实，在中国广大的企业中，“富士康现象”普遍存在着，那么这种现象谁来负责呢？我想，出现这种现象，作为政府和工会难咎其责。无独有偶，加拿大的一家媒体《家园网》综合新闻2010年5月27日发表一篇文章，叫做《富士康“N＋1连跳”，政府和工会在哪里？》，该文章指出：
“惊曝的血案为什么只有媒体的群情激奋，企业的自说自话，不见政府的介入，没有工会的调查？政府是有责任的，无法置身事外的，对你的国民一再的非正常死亡不该如此冷血，应该去问一个为什么，看看他富士康的管理有什么违法违规之处，责令整改，你不能默认一个独立的国中之国的存在。《劳动合同法》必须受到尊重，否则制定它有什么用？立法者执法者们，要你们吃白饭吗？
工会作为工人的利益维护者，不管你是民间组织，还是在中国的特殊体制下有着明确的官方背景，你都责无旁贷，难辞其咎。”
此篇文章写得鞭辟入里，指出政府和工会对此事的失职。其实，作为一个企业必须兼顾社会责任，不仅要为自己创造利润，也要为国家和所在地方上交利税，造福桑梓，这其中最直接容易的就该是造福自己的员工，让他们过得更好，以企业为荣，因为他们不仅是你雇佣的员工。
一个企业同理，创业之初可能不太规范，不太守纪，但发展到一定程度后，就必然要注重企业自身的形象和美誉度，承担社会责任，环境责任等等。
当许多企业不自觉地去做时，社会舆论、政府工会等就有责任督促他们去做，监督他们的行为，这也是国家社会应负的责任。
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网络越传越倒霉
互联网时代，网络发挥着巨大的传播信息作用。富士康事件发生后，网络上流传着各种各样的说法，到底孰错孰对，一时让人难以分辨。
门户网站
根据中国第一门户网站搜狐IT频道，2010年6月2日援引《明报》的一篇题为《富士康一28岁男性工程师超负荷劳动猝死》的报道，该报道指出：
“深圳富士康再被揭发员工死亡事件，一名新婚才3个月的富士康公司工程师上周四（5月27日）凌晨在出租屋猝死，死因未明。
死者曾连续工作34小时后，休息不到10小时又工作12小时，长时间超负荷劳动导致死亡，为此向富士康索赔25万元，但富士康方面至今未有明确答复。深圳富士康发言人昨日回应称，不评论个别事件，公司对员工死亡个案有相关原则和程序，家属若有不满可寻求法律或劳动部门协助。”
员工因为过度加班而猝死，本应该由企业来承担此责任，但富士康认为是员工自己身体有问题而导致的，与加班没直接关系。但员工家属认为是连续加班导致休息不够而突然死亡的。到底孰对孰错，一时难以说清。
无独有偶。2010年4月1日《慧聪通信网》也报道同样的一件事情，题目为《马向前猝死案新进展》，其报道内容也让人觉得此事扑朔迷离。原报道是这样的：
“富士康深圳员工马向前猝死一案有新进展，马向前亲属在接受腾讯科技采访时表示，他们今天收到了上海司法鉴定所的尸检报告，这份最新的尸检报告结论为马向前系高坠致创伤性休克死亡，警方同时向家属下达了不予立案通知书。
据家属透露，上海司法鉴定所的马向前尸检报告已于3月22日出来，并交给了委托方深圳公安局宝安分局松元派出所约见死者家属，公布了这次尸检的最终结果：马向前系高坠致创伤性休克死亡。警方同时向死者家属下达了不予立案通知书，认为‘没有犯罪事实，不予立案’。
马向前亲属向腾讯科技表示，目前仅看到深圳公安局宝安分局的鉴定结论书，并没有看到上海司法鉴定科学技术研究所出具的尸检报告。”
网上论坛
此事发生后，不仅门户网站大量报道，网上论坛的帖子也多于牛毛，网友们对此事也极大关注。由于论坛信息量过大，下面列举一二个论坛，以飨读者。
根据2010年5月23日《环球网》论坛上一个帖子《网传富士康九大“罪状”》，该帖子列举富士康不得人心的九大“罪状”，反映了广大的呼声。我简要列举如下：
1。富士康工会形同虚设，程序不合法；
2。富士康保安部没有执证上岗，存在非法打骂和限制人身自由等违法行为；
3。富士康违反劳动法，存在超时加班现象；
4。富士康与新进员工签订霸王条款，变相限制员工；
5。富士康公司没有建立系统有效的沟通；
6。富士康管理人员管理方法粗暴；
7。富士康等级森严，管理上对底层员工人格上存在歧视现象；
8。富士康法定工作时间工资偏低，与“世界500强”的高大形象产生反差；
9。富士康人员流失率居高不下的原因是归属感缺乏。
这几大“罪状”不知道是否属实，我们暂且不管，有关部门会去调查清楚的。此外，还有一篇帖子《富士康跳楼真相绝不简单！！！》，此帖子内容让人觉得也不知道是不是这样，我们也不知晓，还是先来看看原帖吧。
“富士康员工揭露，内部环安部保安无法无天，打骂、控制员工家常便饭，有四人是直接被保安殴打致死，伪装跳楼现场！其余人也都与受到线长、主管、保安任意打骂、拘禁有关。
富士康强迫加班，每月超过120小时的加班时间没有钱，也不记录在上班卡，因为外商要查记录，但没钱班还是要加，不想加班根本不行！富士康强制劳动，强制管理，任意打骂，非法搜身、拘禁是实实在在的！”
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卧底记者零距离直击（1）
到底什么力量能接连夺去年轻的生命？而夺去生命的地方又是这些年轻人趋之若鹜的〃名牌〃大企业。拥有80万大军的富士康工厂有着用任何经济学和社会学都很难界定的谜团。
为了探明真相，从富士康事件发生以后，许多媒体记者曲线进入富士康，直击了富士康园区工人的工作和生活状态，试图寻找答案。
穿越诡异的迷雾，百名记者“卧底”富士康
为了调查富士康十多名员工自杀真相，中国媒体上百名记者假扮应征员工卧底富士康。报道说，记者也不敌富士康军事化管理，精神出现问题。虽然郭台铭坦荡打开龙华园区大门让数百名记者参观，以澄清血汗工厂指控。不过许多大陆媒体仍派出卧底记者，希望探究富士康真实的运作状况，据估计，有上百名记者身负秘密调查重任，应征作业员进入了龙华厂区。
有些记者成功潜伏后，也难敌富士康铁腕管理，调查结束后离职，对于卧底前后精神状态落差之大，亲友纷纷感叹不可思议。
根据某位深圳媒体人在博客中透露，他认识一位前往卧底的记者，事后与该名记者再叙，发现该名卧底记者精神状况大不如前。
由于是一次“深度”卧底，所以该名记者是从招募中心应征进去的，而他还与报社领导协定好一天一通电话，不写稿，真真实实地体验在富士康的生活。
没想到，该名记者起先还会与领导连络，但慢慢地就懒得打电话了，每天上班、下班、睡觉的生活，竟让他忘记自己是一名记者！渐渐地，他的思考也被工人们同化，主管说一，他不敢说二，甚至连要离职那天，只是去与组长辞别，但一听到对方喝斥一声“回来”，他就乖乖地转身往回走，走几步路后才想到“我已经离职了！”
该名卧底记者形容，富士康“太正常”，有着严谨的阶层、科级制，还有处处无所不在的保安，以及其他形式的监视。首先剥夺人的尊严与价值，而超时加班，一个宿舍员工错时休息，更使人心灵隔绝。就连理因灵活、有思想的记者在这样的制度下，都会无形被“同化”，丧失自己的思考。
据《华夏时报》记者陈小瑛卧底富士康后写了一篇《记者48小时直击富士康：超大社区的畸形生态》的报道，让我们体会了富士康员工的真实生活。
报道这样写道：“6月2日早上7点半，灰暗的天空下起了小雨，在富士康北门口、南门口，没有撑伞的员工，快速穿梭着，匆匆走出去的是上夜班的工人，进来的则是赶去集合上白班的。
当路过园区的宣传栏，以及贴着公告的墙边时，尽管行走匆匆，工人们还是不由地停了下来，这是两份最新的公告：一是加薪，普工基本工资每月从900元加到1200元，线长、组长在现有工资基础上增加30％；二是凡自杀导致伤亡的，富士康不再另行赔偿任何抚恤金。
工人们迅速用手机计算着加薪后的每小时加班工资，一个月能拿到多少钱。仔细看完公告的每一个字后，纷纷走向工厂楼下门口，等待着组长来集合，统一8点上工厂线。”
“晚上下班后的活动，基本上就是睡觉。G区1栋女工宿舍，没有电视，没有电脑，8人一间的房子里面附带着冲凉房和卫生间，房间装有一部电话和两台吊顶风扇，四个上下铺看起来