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我抬头看了看各位老总的反应，虽然没有过于明显的赞许神情，听得倒也专注，便大着胆子接着道：“根据以上的分析，排列出来的战略组合就是要充分利用国家发展物流的有利政策，尽量争取有利于我们公司货代业务发展的宏观环境，同时实施扩张型战略，在全国各主要车站和港口码头通过合资、收购等方式尽快完成物流网络布局，加快业务模式转型，研究主要竞争对手的市场策略，实行差异化策略，突出优势，错位发展。。。。。。”我一气呵成地侃侃而谈，完全陶醉在自我发挥的亢奋状态中，那一刻有种君临城下的错觉，仿佛世界停止旋转，鸟儿停止鸣声，静静地聆听着我这个初出茅庐、不知天高地厚的新人的高谈阔论。
我内心深知自己对公司业务的细节很不了解，所以，需要在宏观的思维和战略构架上下功夫，突出我的逻辑思维和语言表达能力。同时，不了解现有业务的实际也让我更有了一种超然世外的冷静和客观。我相信花总不会寄希望于一个刚入职两个月的新人能够改变公司的发展现状，只要他能够认可我的潜力就足够了。
说完以后，我缓缓地坐了下来，轻松地舒了一口气。后面的谈话内容大多平淡无奇，只是些年轻员工表决心和谈工作感受的浅层次表述。但是，仍然有两个人的发言显得与众不同。
一个是苗胖子，他说得很实在，但也很有内涵。他说：“一个企业发展的最关键因素是人的能动性，没有人的能动性，你企业战略规划得再好也没有用。对人，就要严肃考核和任免，行，大力提拔，不行的，”他的大手一挥，做了个切菜的手势，“全部拿下。国有企业如果能进不能出，那就是一潭死水。”
我心说，老苗果然是当过领导的，言简意赅，一看就是个玩人的狠角色。归根到底，管理就是要管人嘛。
花总笑着回应道：“小苗是老铁路了，工作经验丰富，能力也强。好好表现，志化公司不会亏待任何一个人才。”这是花总第一次点评发言的人，可见老苗的江湖地位果然是与众不同。
另一个表现突出的则是与我一起入职、在人力资源部任职的杜飞。杜飞对于公司人力资源的培训和规划提出了一系列的建议，谈不上有多精彩，但也让人耳目一新。况且，杜飞的表达能力很不错，语气抑扬顿挫，声音低沉舒缓，颇有大将风范。
赵浩和邢斌也在会场发了言。赵浩还是炮筒子个性，把公司的一些问题抖落地干干净净，虽然言辞不激烈也算得上点到即止，但仍然让人觉得有些刺耳。邢斌则保持了其一如既往的稳重和低调本色，只对个人工作做了些简单的总结，中规中矩，没有丝毫的越界和妄为之言。
第二天，我在杨部长办公室单独汇报工作时，杨部长对我昨天的表现给予了肯定。他笑着说：“你昨天用战略理论分析公司发展，准备得很充分，现场发挥也不错，好好干。”
我听了以后满心欢喜，心知杨部长昨天虽然没有列席，但肯定是接到了某方面信息的反馈。如果这方面信息的反馈是来自公司高层领导甚至是花总的话，那我可真的算是事业上开了个小小的好头。
杨部长接着说：“老苗昨天说得也不错。”
我看杨部长说这话时，脸色并没有刚才点评我那么轻松和随意，心说，苗胖子和杨部长年龄相当，恐怕是杨部长内心潜在的竞争对手啊。看这意思，公司对苗胖子日后的工作安排恐怕还有伏笔，自己可得分外小心。
这天晚上，我和邢斌吃饭。邢斌笑着说：“恭喜小李，你在工作上开了个好头啊。”
我笑笑说：“书生之言，当不得真。”
邢斌似有深意地又是一笑，说：“年轻人没有经验不要紧，关键是看潜力。你已经是潜力股了。”
我赶忙道：“你可别给我戴高帽。都是研究生，实力都不差。”
邢斌叹口气，说：“你和杜飞的表现都不错。不过，赵浩就太直接了一些。我已经多次劝过他不要太莽撞，说话要注意分寸，可他有时候还是改不了。”
我试探地问道：“花总对赵浩这种行为怎么看？”
邢斌笑着说：“花总只把赵浩看成是自己的孩子一样，对他还是比较宽容的。不过要说器重，那可就远远谈不上了。”
我冷不丁问道：“花总身边的张秘书好像和我们差不多大，也是刚毕业的研究生？”
邢斌说：“是啊。花总跟前的红人，未来前途无量啊。”
我心里略有些吃醋，心说，都是刚毕业的学生，凭什么他就能当上老总跟前的秘书呢？但一想到社会关系的复杂，便只能认命。我问道：“这张秘书开会时的发言不显山不露水，够低调的啊。”
邢斌笑着说：“人家早就在花总心目中占据了重要的位置，哪还需要这种场合来为自己争取分数？”
我心里面不禁有点黯然：自己费尽心思争取来的机遇，恐怕还不及别人的一点点幸运。眼前仿佛忽然张开了一张巨大的网，让我望而生畏，力不从心……
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第四章 虚惊一场
在青年员工的座谈会后，我能明显地感觉到杨部长对我的器重和着意栽培，这使我受宠若惊，工作上尽管仍没有找到感觉，但坚持着不遗余力地投入和努力，每天晚上都加班到很晚。
公司总部机关由于我们几个研究生的新晋加入而进行了一些人员的调整。最明显的就是人力资源部的范磊。前几天，他还在青年员工的座谈会上发言，两周以后就被正式下发了任免令，分配到贵州分公司去了。
杜飞在一次吃饭时透露，范磊认为自己是被他和蒋娆挤走的，在人力资源部内部经常有恃无恐地指桑骂槐。现在想来，范磊那天开会时的发言似乎也有所指，他认为自己被企业隔在了门外，没有丝毫的知情权和思想权，只能像个木偶一样地任人摆布。
对此，我倒并没有太多的在意。适者生存，本就是职场的常态，在这个职位就要承担其赋予的责任和具备与之匹配的能力。如果有一天，我自认没有本事完成总部的工作，我自己就会主动要求调离岗位，这才是专业职场人士的操守。每每想到这里，我在心里总将自己的定位微微地抬高了一些，以区别于那些在公司中混吃混喝、不思进取的人。
这天晚上，我在办公室加班的空隙去食堂吃饭。食堂晚间人很少，主要是为了给公司一些值夜班的工作人员准备晚餐。只见大堂内坐着个年轻人，是北京分公司的劳大海。
这劳大海是公司的“当红小生”，号称花总的干儿子，年纪轻轻就被派往北京担任要职。短短几年的功夫，还不到三十岁的他已经是北京分公司的总经理助理了。虽然不曾正式相识，但对一个当下如此炙手可热的人物置之不理也说不过去，毕竟我是个新人，姿态应该放得低一点。
于是，我端着饭盘坐到劳大海的对面，亲切地喊了声：“劳总好。”
劳大海一脸的老成，面部平静如水，既不疏远也不亲近，淡淡地点了点头。
我见他没有攀谈的意思，便知趣地住了嘴，只静静地往嘴里扒饭。
劳大海忽然开了口，说：“听说集团准备调你去贵州分公司了？”
我一听之下，立刻就有些慌张——贵州离咸城相去甚远，分公司又是总部的下级单位，我去了等于是被降职了。我定了定神，极力地控制着心中的震惊和恐慌，抬眼看看劳大海。只见他气定神闲，眼神中流露出一丝玩世不恭的笑意。此刻，这笑意对我而言却犹如隔岸观火的讽刺和讥笑，令我心中不自禁地升腾起一腔怒火。
我忽然灵光一现，想起范磊被调往贵州分公司一事，心里不自禁地微微舒了一口气，安慰自己道，怎么会这么巧？他肯定是把我和范磊弄混了。
我试探着说：“劳总，您弄混了吧？总部人力资源部的范磊确实要被调往贵州分公司，我是企业管理部的小李。”
劳大海眼里的笑意更浓了，仿佛看着猎物一样，满含着成竹在胸的戏谑和嘲弄。我在他的瞳孔里看到了失魂落魄的自己，眼神慌张、脸色苍白，犹如一只困兽，被紧紧地钉死在琥珀色的圈套里。
劳大海缓缓地说道：“我知道你是企业管理部的小李。你在年轻员工座谈会上的发言录像我也看过了，很不错啊。有理论，有思想，也很有水平。公司需要你们这些有理论素质的年轻人去最艰苦和最锻炼人的一线去磨砺和成长。”
我的脑袋“轰”地一声，刹那间犹如千军万马在脑海中奔腾不息。而他那居高临下的口气，更让我心里面不自禁地怒意更盛。他不过比我大四、五岁，虽然对我一个新人用不着谈尊重和理解，但这种狐假虎威的态度让我深感自尊心受辱。但更令我震惊的还是这个消息的准确性。他是花总的干儿子，说出来的话可信度不容置疑。难道花总真的决定把我派去贵州了？
可我被下令任职的岗位是总部的企业管理部啊！何况，我只是个新人，刚来了公司总部机关不过两个月，屁股还没有坐热，就要被发配到万里之外的贵州？这是什么企业文化？是崇尚狼性生存还是不把人当人看？这企业明明有很多每天什么都不干的闲人，可偏偏要将我这样每天都在努力工作到很晚的员工下